マネジメントの新ハック「優先事項のメンタルマップ」 | Coral Capital
月間10万人が読んでいるCoral Insightsのニュースレターにご登録いただくと、Coral Capitalメンバーによる国内外のスタートアップ業界の最新動向に関するブログや、特別イベントの情報等について、定期的にお送りさせていただきます。ぜひ、ご登録ください！ Coralの社内ではもはや誰もが知っていることですが、私は数ある企業文化の中でも、特にリクルートとNetflixのカルチャーが素晴らしいと感じています。両社は全く別の業界の企業で、まるで共通点がなさそうですが、そのカルチャーは驚くほど似ています。具体的には、どちらも社員にかなりの裁量と責任を与える傾向があります。リクルートの「お前はどうしたい？」にしても、Netflixの「コントロールではなくコンテキストを」にしても、意思決定権を意図的に分散させている点が特徴的です。こうした組織体制から生まれる社風こそが、インターネット時代
NDA（秘密保持契約）とは？締結する意味がない理由も | Coral Capital
シリコンバレーでは多くのVCが、NDA（秘密保持契約書）にサインしないということは周知の事実です。一方、日本ではどうでしょう。私たちの場合、NDAへのサインを求められることはほとんどないものの、それでもたまに要求されることがあります。そういった要求を、私たちはすべてお断りしてきました。その理由は次の通りです。 貴重な時間とお金の浪費 仮に、私たちがNDAにサインすることに合意したとしましょう。その場合、時間をかけて書面を読み、弁護士に必要な変更を加えてもらった上でファウンダーに送り返し、ファウンダー側の弁護士が変更を加え……といった手続きが必要になります。すなわち、その会社のビジネスの詳細を知り、興味があるかどうかを判断する以前に、双方がNDAに貴重な時間とお金を浪費してしまうのです。これは弁護士にとってはおいしい話かもしれませんが、投資家やファウンダーにとってはどうでしょうか？さらに私た
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