【4Kテレビ】 中韓勢の安値攻勢で追い込まれる日本勢、早くも世界的価格競争の様相 : SIerブログ
フルハイビジョンの4倍の解像度を持つ4Kテレビで日韓のメーカーが激突する。 既存の薄型テレビが価格下落に苦しむ中、高品質を前面に打ち出すことで販売価格の引き上げが期待できるためだ。 米国の調査会社NPDディスプレイサーチによると、2014年の4Kテレビの市場規模は1230万台に達し、13年比で8倍弱になるという。 先行したのはソニーだ。13年のシェアは金額ベースで23％弱のトップだったが、同年後半には韓国サムスン電子の追撃を受けた。 年間を通してサムスンは12％弱のシェアで第3位だったが、北米市場では11月にサムスンがソニーを逆転したという。 サムスン電子や中国勢の安値攻勢を受け、国内家電大手の薄型テレビ事業は軒並み赤字に転落したが 早くも4Kテレビも同じパターンになってきた。 巻き返しを図るソニーは、8機種の4Kテレビを投入する。 サイズと価格は49型の32万円前後から85型の200万円
PC用メモリの価格がヤバイ 9,273円⇒15,656円 68.7％値上がり 完全に時期悪 : SIerブログ
1: 中年'sリフト(埼玉県) 2013/12/13(金) 15:24:56.15 ID:NHxwSnKcP BE:3115627294-PLT(12025) ポイント特典
世界で勝てないのは「日本人サラリーマンのライフスタイル」が原因だ : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2012/11/12(月) 10:14:37.09 日本の大手電機メーカーが苦境に立たされている。 世界最強のエンジニア集団を有し、長年にわたり日本経済をけん引してきた存在が、 このような状況に陥ってしまったのはどうしてだろうか。 最大の問題は、日本人サラリーマンが「機械を知って人間を知らない」ところにある。 つまり技術はあるが、製品を使う人が感じ考えるところを理解していない、という ことだ。 ■スペック志向から脱却できない日本メーカー 日本製の電気製品が世界を長年席巻してきたのは、性能が高かったから。 しかし今やパソコン、テレビ、白物家電といった電気製品の製造はグローバル化し、 メーカーの違いによる技術的な優劣は非常に小さくなった。 たとえばパソコンは、それぞれの会社が作ったCPUやハードディスクや液晶を 幕の内弁当のように箱に詰めたようなものだ。 世界的な大
ソニーがiPhoneを作れなかった理由 : SIerブログ
1 ：Biz+依頼スレ259＠のーみそとろとろφ ★：2012/08/16(木) 01:35:56.46 ID:??? 一般の消費者に「ソニーといえば、何を連想しますか」と聞いたら、どんな答えが返ってくるだろうか。 ５０歳以上なら、「井深大、盛田昭夫」という人物名だろうし、商品名なら「ウォークマン」で間違いない。 このほか２番手、３番手にも多くの商品名が語られるだろう。テレビ「トリニトロン」、パソコン「バイオ」、 ゲーム機「プレイステーション」などいろいろあると思う。 でも、古くからの「ソニーファン」から見ると、概ね２０００年代に入って「ソニーらしい製品」が 出ていないという感想を多く聞く。なぜだろう。 この間、インターネット社会が急速に進み、携帯電話をはじめネット関連機器にＡＶ（映像・音楽）が 組み込まれたからだが、ソニーにとっては、ネット関連機器の開発に人材および技術蓄積が 希薄だった
5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2012/08/03(金) 11:14:17.41 ID:??? 全国で１２００万人と推計されるパートや契約社員など 雇用期間が決められている有期契約労働者について、 雇用安定や待遇改善を図ることを目的とした労働契約法改正案が ３日、参院本会議で賛成多数により可決、成立した。 改正案では、同じ職場で５年を超えて働いた場合、 本人の希望に応じて無期限の雇用に転換できるとしたほか、 無期と有期との待遇に不合理な格差を設けてはならないと明記した。 ソースは http://www.excite.co.jp/News/politics_g/20120803/Kyodo_BR_MN2012080301001950.html 名刺は切らしておりまして：2012/08/03(金) 11:16:42.34 ID:KQdMkS65 ４年１１ヶ月でゴニョゴニョ 5 ：名刺は切らしてお
なぜ若者の失業率ばかり高くなる？ 背景のひとつに解雇規制の厳しさ : SIerブログ
1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/07/08(日) 21:33:25.21 ID:??? 電撃的に大統領が交代したフランス。背景には経済問題があると言われていたが、とりわけ 注目されていたのが、若年失業率の高さだ。24歳以下の失業率は実に22％。イギリスでも 19％、ギリシャやスペインでは50％を超えている。なぜ、こんなことが起きているのか。 給与水準を考えると、人件費の安い若者を雇ったほうがトクに思えるが…。 背景のひとつに挙げられるのが、解雇規制の厳しさだ。日本もそうだが、ヨーロッパも 企業の従業員解雇には極めて厳しい。不況で経営状態が悪化し、人を減らせないとなると 、企業は“入り口”で人を絞るしかなくなる。しかも、長期雇用型で雇われている従業員 は、簡単には辞めない。結果的に、新たに職を求める若者が、割を食うことになる。 景気の影響をもろにくらうのだ。だから、若者の失業率
社内公用語が英語になったら→47.2%が「転職を考える」--英会話のGABA調査 : SIerブログ
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2012/03/11(日) 17:22:37.66 ID:??? 英会話のGABAは3月9日、全国の20〜49歳の男女ビジネスパーソン1000人を対象に 実施した「ビジネスパーソンのスキルと資格に関する調査」の結果を発表した。 身につけたいビジネススキルについて、複数回答形式で質問したところ、全体で 1位となったのは「コミュニケーション力」（60.9％）だった。以下、2位「判断力」 （46.8％）、3位「パソコンスキル」（43.1％）となり、「英語力」は41.8％で4位だった。 男女別でみると、男性では1位「コミュニケーション力」（58.8％）、次いで「判断力」 （45.0％）、「英語力」（39.2％）、「マネジメント力」（38.4％）、「交渉力」（37.8％）、 「分析力」（37.6％）が続いた。女性でも「コミュニケーション力」（63.0％）が最も多く、 次
非正規社員、過去最高の３８・７％ 「賃金の節約のため」４割超 : SIerブログ
1 ：名無しさん＠涙目です。(福島県)：2011/08/29(月) 19:12:00.04 ID:loti7+cA0 厚生労働省が２９日発表した「就業形態の多様化に関する総合実態調査」（２０１０年１０月時点）によると、パートタイムや契約社員、派遣労働者など全労働者に占める非正規社員の割合は３８・７％となり、 前回調査（０７年）の３７・８％を上回り、過去最高を更新した。非正規社員を活用する理由（複数回答）は「賃金の節約のため」が４３・８％となり、前回調査と同様にトップとなった。 非正規労働者の割合は、パートタイムが２２・９％（前回調査は２２・５％）でトップ。契約社員が３・５％（同２・８％）で続いた。 派遣労働者は３・０％で、前回調査（４・７％）から減少した。 http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20110829-00000582-san-
欧米人のFacebook離れが深刻 「飽きた」「つまらん」「疲れた」など : SIerブログ
1 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/08/17(水) 18:57:27.69 ID:IC/vLTLU0 フェイスブック（FB）やツイッターに代表される「ソーシャルメディア」の人気に「黄信号」がともった。 海外では一部の人が、変化に乏しいサービス内容やプライバシーの管理態勢に不満で、楽しみを感じなくなったというのだ。 日本でも最近、ツイッター上で著名人の発言やプライベートの行動を漏らすケースが問題視されている。 企業でFBページを開設したものの、思ったほどの効果が得られずに悩むところもあるようだ。 英調査会社ガートナーは2011年8月15日、約6000人を対象にしたソーシャルメディアに関する調査結果を発表した。 ここでは「ソーシャルメディア疲れ」に焦点を当てている。回答者のうち24％は、ソーシャルメディアの利用を開始した当時に比べて使用頻度が減ったと答えた。 新しいITサー
【震災】遅まきながら「東京脱出」を考え始めた日本企業 : SIerブログ
1 ：本多工務店φ ★：2011/04/01(金) 00:29:06.87 震災の影響による電力不足の長期化をおそれ、名古屋や大阪などに 会社機能の移転を検討する会社が徐々に増えているようだ。 まっさきに東京を飛び出して揶揄された外資系企業だったが、いまになって 日本企業も追随している。 危機対応やリスク評価、経営者の判断について、 日本企業でも見習う点があるのではないか。 「外資は電力不足まで見越していた」 地震の直後、SAPジャパンやアウディジャパン、H&M、イケアなどの外資系企業が、 東京オフィスを一時閉鎖したり、西日本に業務機能を一部移管したりした。 いまも大阪に機能移管を続けている会社もある。 これに対する批判は一部で強くあり、サッカー元日本代表のラモス瑠偉氏が、 「東京から逃げるヤツや海外に逃げるヤツは、二度と来るんじゃねぇよ」 と怒りをぶちまけたことが話題となった。 ラモス氏
【技術】 日立、「レアアースのリサイクル技術を開発した」と発表 : SIerブログ
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★：2010/12/06(月) 13:03:55 ・日立製作所は６日、パソコンのハードディスクドライブ（ＨＤＤ）やエアコンのコンプレッサーから 内部に含まれるレアアース（希土類）を抽出し、再利用する技術を開発したと発表した。 使用済み電気機器からレアアースを含む磁石を取り出し、磁石の中からネオジム、 ジスプロシウムなどのレアアースを分離する。２０１３年をめどにリサイクル事業を 本格的に開始する。 開発したのは、ＨＤＤやコンプレッサーを切断、分解し、レアアースを含む磁石を取り出す 装置と、粉状に砕いた磁石の中からレアアースだけを抽出するための特殊媒体。特殊媒体は レアアースとの親和性が高い金属を溶かしたもので、磁石の中からネオジム、ジスプロシウム だけを取り出せるという。 日立は２００８年から独自にリサイクル技術を研究。０９年１０月に
就職内定率「57・6％」は大ウソ 実際は「40％」台 調査対象の大学はマーチすら対象外の62校 : SIerブログ
1 ：湯たんぽ(神奈川県)： 2010/11/30(火) 23:09:25.57 ID:nDHu3EnyP 実際は「40％」台!? 文科省、厚労省が発表した就職内定率「57・6％」の大ウソ 57・6％。先日、文部科学省と厚生労働省から来春卒業予定の大学生の 就職内定率（10月1日時点）が発表された。1996年の調査開始以来、“最悪”の数字である。 だが、就職コンサル会社・ブレーンサポートの社長・木村俊良氏がこう断言する。 「国や大学が公表する就職内定率なんてものは、広告主を意識して数字を水増しする新聞の公称部数と同じ。 現実とはかけ離れたものです」 いったい、どういうこと？ 「この調査では『内定者÷就職希望者数』によって就職内定率が算出されますが、 今回、調査対象になった大学は、全778校中、わずか62校にすぎません。 さらに調査依頼先となった大学は、東大、一橋大、早稲田大、慶應大、上智大
【労働環境】中国人には理解できない…サラリーマンになりたがる日本人 : SIerブログ
1 ：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2010/10/16(土) 11:52:20 中国人と日本人では、求める労働のスタイルに違いはあるのだろうか。 自らを「日本で生まれ中国で育った、中国人と日本人の血を引く」という日本在住のブロガ ー、「房遠（ハンドルネーム）」さんは、「サラリーマンになるのは、日本人にとって理想 のようだ」だと語り、「仕方なくサラリーマンになっている」という感覚の中国とは違うと 伝えている。 「房遠」さんにとって、日本のサラリーマンは「生活の変化が乏しく、無為に日々を送り ながら、家と車、配偶者を手にする」と映るようだ。また、会社で同僚相手に愚痴る様子や 、日々の星占いや血液型占い、スターのスキャンダルを追いかける姿は、中国のサラリーマン らと変わらないものの、ひとしきり愚痴ったら再び仕事に没頭する様子に、中国人とは違う ものを感じるという。 「房遠」さんは、サラリ
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