人や組織に関わるあなたにオススメする10冊《テーマ別》 | 株式会社メルカリ
「採用（人事）担当ならこれだけは読んでおきたい」と言うテーマで10冊選びました！ 読みやすいようにテーマ別にしてみました。ぜひ手にとってみてください。 １）まずは「採用」から（１）ウォー・フォー・タレント ― 人材育成競争 (Harvard Business School Press) 「採用学」で著名な服部先生の寄稿連載でも取り上げられていた本（調査）です。下記の図表を用いて、わかりやすく、本質的な内容が凝縮されています。採用にかぎらず育成・組織の話も多くありますが、あえて「採用」のテーマに。 （２）採用基準 本書は「採用」はもとより「リーダーシップ」の本です。が、「採用担当」に必要なのは他でもなく「リーダーシップ」。 本書では「率先して行動すること」をリーダーシップと定義しています。「必要だと思ったこと」を「今」行動に起こすことが出来るかという基本的な部分について本書を通じて採用担当と
東京オリンピックのマスコット選出プロセスに見え隠れする問題について｜aakaa｜note
今日、東京オリンピックのマスコットキャラクターが決定した。 選ばれたのはオリンピックのエンブレムをデザインとして取り入れた「ア」の作品である。 このキャラクター自体の優劣は別にして、その決定までのプロセスに極めて重要な問題が見え隠れする。 それは、デザインの公共性に関する問題である。 デザインという抽象化された概念において、複数の案から１つを選び出すことは難しい。 そこには定量的な指標が存在しないからである。 優れた有識者を集め、あらゆる視点から吟味して決定したデザインに関しても、何かにつけ非難を受けることもしばしばである。 その際に役に立つ方法が、市民および国民を取り入れた多数決のシステムである。 民による多数決で導かれた選択はすなわち民の総意であるとみなしていい。 これにより、選出後のバッシングを避けるのである。 この国民参加及び住民参加についてはヨーロッパでもよく見られ、特に生活に根
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