とあるエンジニアはAWSの玄人であるがシステム開発の素人である - 水まんじゅう2
現在、AWS環境を新しく使用する会社のインフラ周りの面倒をみているのだけれども。 その会社はとあるAWSを専業としているシステムインテグレーターにAWSの構築を発注したらしい。 経緯は不明だけれども、出来上がったものは以下のようなものでした。 AWS上にインターネット上に公開するサーバーを置く そのサーバーへの社内からのアクセスのためにDirect Connectを使用する AWS上に配置されたサーバーからは社内ネットワークへ無制限のアクセスができる Direct Connectっていわゆる専用線接続で、お客さんのネットワークとAWS上を一体化させていろいろな通信をインターネットを使わなくても行えるようにするものだけど、そういったリスクを何も伝えずにDirect Connectを提案したうえで、セキュリティ設定を何もせずに、インターネットに公開するサーバーから社内への無制限アクセスをできる
IT技術者のための労務勉強会が求められている・・・・・のか？ - 水まんじゅう2
IT業界で働いていて色々な職場の話を聞いていると労務について知らないことが多すぎるなーと思う。 例えば、 振替休日と代休の違い 残業代は年棒制でも払わなければいけない 深夜労働は深夜手当が必要になる 自宅待機は厳密には勤務時間に含まれる とか。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/index.html 弁護士の方とか社労士の方とか率先して勉強会とか開いて顧客集めすればいいんじゃないかなー。 2014/1/22追記 twitterで[twitter:@yamadamn]さんからいただきましたが、自宅待機は勤務時間には含まれないという判例があるそうです。 どこに居るかも重要であるらしい。 http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
