【キラキラネーム】ドイツ語っぽい名前を赤ちゃんに付けると恥をかく理由 - 元コンサルタントな歴史家―ドイツから見た日本
ドイツ語の言葉の響きがかっこいいから、ドイツ語っぽい名前（以下、姓名の内、「名」の意）を子どもに付ける人がいます。 例えば リヒト（Licht：光）→例：理人 ハルト（hart：堅い)→例：春人 アイネ（Eine：一つ）→例：愛音 マハト（Macht：力・権力）→例：真羽人 といった名前です。他の漢字で当てることもできます。 ここでは、ドイツ語の人名用の名前（ヨハネス、トーマス、ミヒャエルetc.）を当て字にした場合ではなく、響きがかっこいいという単純な理由から、ドイツ人ならありえないような名前を付ける場合を念頭においています。 こうしたキラキラネームはドイツ語の感覚を全く無視したものです。というのも、日本とドイツの名づけ文化には違いがあるからです。キラキラネームを付けることは、自分の無知ぶりをさらけ出していることと等しいのです。 では、なぜ（ドイツ人の名前ではなく）こうしたドイツ語っぽい
他人に与える印象をうまくコントロールするための2つの方法 - 元コンサルタントな歴史家―ドイツから見た日本
コンサル業に限らず、仕事をする上で人と接する場合、相手にどのような印象を与えるかというのは大切です。 そもそもコミュニケーションのなかで相手に与える情報のうち、言葉よりもボディランゲージが占める割合は多いため、相手へ与える印象を改善したければ、ボディランゲージを意識する必要があります。 しかし、コントロールできるボディランゲージは限られています。多くの人は、話をするとき無意識的な癖が出てしまうものです。 では、こうした無意識の振る舞いはどうやってコントロールできるでしょうか？ 相手に与える印象が大切な理由 スタッフレベル スタッフレベルでは、同じ失敗をしても、 疲れてて、たまたま失敗したんだろうな。俺も忙しいけど、手伝ってやろう という印象を与えるのと、 こいつ、偉そうにしてるわりには失敗してやがる。手伝ってやるもんか という印象では大きく違います。 マネージャー以上のレベル また、マネー
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