なんとも凄まじい話だ。 jp.quora.com そして面白い。 日本だと退職時の引き継ぎは当たり前という印象を多くの人が持っているのではないだろうか。 上記記事との違いは日本の場合は即時解雇が(ごく一部の例外を除いて)合法ではないというところ。だいたい会社を辞めるのは自己都合によるものが多いので「引き継ぎやっていってよ」ということになる。退職までの時間的余裕もあるし、特に落ち度があって辞めるわけではないので前任のやり方を引き継ぐのがベターという発想が会社側にも生じる。 クビになるということはやり方がまずかったということで、当然クビになった奴の仕事の進め方を踏襲するというのは合理的でないということになる。抱えていた案件なんかは速やかに他の人に振られるのかな。そして顧客がどう思うか、ということに関しては、顧客側もそういった、担当者がある日突然交代するということに慣れっこだから気にしないのかな