目標管理は、「目標」を人材マネジメントに活用する組織管理の手法で、多くの企業が人事評価制度と連携させる形で導入しています。 その歴史は古く、1950年代に米国で生まれ、日本国内では1960年代頃より多くの企業が採用するようになりました。 長期にわたって運用されてきた身近な制度ではありますが、実際のところ、目標管理がうまくいかずに伸び悩む企業が後を絶ちません。 そこで本記事では、改めて押さえておきたい目標管理の基礎知識から、現場で起きやすい問題・成功のヒントを解説していきます。
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