自己中心的な振る舞いで会社に迷惑をかける、効率重視に周囲を巻き込むetc. ――若手世代に潜むモンスター社員により、職場の社員全員が大迷惑を被るはめに……。彼らの特徴を分類するとともに、専門家たちにその撃退法を聞いた! 研修を終えた新入社員が現場に配属されるこの時期、モンスター化した若手社員によるトラブルが後を絶たない。 なかでもタイムパフォーマンス(タイパ)を重視するモンスター社員に、 「『朝礼って意味あるんですか? 挨拶ならSlackで済みます』と言い始めた新入社員に部長がガチ切れ。地獄でした」(42歳・運輸) 「『失敗してもいいから、まずはやってみろ』と教育係が指導したら、『先に正解を教えるほうが効率的ですよね』と言って、転属願を出した」(38歳・機械) など、上司たちは悲鳴を上げ、全国の会社は阿鼻叫喚の場と化しているのだ。 働き方評論家の常見陽平氏は、得意技「それって効率悪くないで