JavaはクラウドやHTML5、iOS/Androidも取り込む？ (1/3) - ＠IT
JavaはクラウドやHTML5、 iOS/Androidも取り込む？ JavaOne 2011まとめレポート Twitter Inc. 山本裕介 2011/10/14 JavaOne 2011まとめレポート 1996年から続いている伝統のJava開発者向けイベント、「JavaOne Conference 2011」が10月2～6日の4日間サンフランシスコで開催されました。オラクルによるサン・マイクロシステムズ（以下、サン）の買収騒動から一息着いた今回は「Moving Java Forward」を標榜し、Javaエコシステムが今度も進化し続けることを強調する発表が続々となされました。 本稿では、カンファレンス期間中になされた重要な発表をプラットフォーム別にまとめてお伝えします。 Java SE － 7リリース、8は2013年、9はどうなる Java EE － 6の普及とマルチクラウドへの歩み
Perl道場 PerlエンジニアがつくるPerlエンジニアのための検定試験
Perl道場 説明がはいります。説明がはいります。説明がはいります。説明がはいります。説明がはいります。説明がはいります。
Vows « Asynchronous BDD for Node
Asynchronous behaviour driven development for Node. There are two reasons why we might want asynchronous testing. The first, and obvious reason is that node.js is asynchronous, and therefore our tests should be. The second reason is to make tests which target I/O run much faster, by running them concurrently. Write some vows, execute them: $ vows test/* --spec Get the report, make sure you kept yo
なぜ Data::MessagePackのテストが ARM環境でパスしなかったのか ? - Shohei Yoshida's Diary
Data::MessagePackのテストが ARM環境でテストをパスしていませんでした. これはバージョン 0.38では解決された問題です. @__gfx__さんが msgpack本体の問題を修正し, 私が PP版の 修正を行いました. 結論から言うと, ABIの問題です. ARMには OABIと EABIがあり, OABIの環境でテストをパスしていませんでした. それについて 示していきます. エンディアン ビッグエンディアン, リトルエンディアンという言葉はコンピュータに ついて勉強をしたことがある人であれば聞いたことがあると思います. 当然 msgpackもその 2つのエンディアンを考慮していました. でも ARM OABI環境ではそれだけでは対応できていませんでした. 具体例を示します. 以下のようなプログラムを用意します. #include <stdio.h> int main
YAPC::Asia Tokyo 2011 前夜祭レポート［随時更新］ | gihyo.jp
明日、明後日（10月14日、15日）に、YAPC::Asia Tokyo 2011が開催されます。それに先立ち、本日「YAPC::Asia 2011 前夜祭」が開かれます。本稿では、このYAPC::Asia Tokyo 2011 前夜祭を随時レポートしていきます！ なお、JPA会長の牧さんから、「ホールにおいてあるビールはご自由にお飲みください」とアナウンスがありました（会場内では飲食NG、ホールでの飲食は可）。 17時30分頃の会場ホールの模様です。左奥が受付ブース、会場になります。 YAPC::Asia 事務局長 櫛井さん（右）と前夜祭進行役の鳥居さん（左）の事前チェックの様子です。もうすぐ始まります！ オープニング 鳥居さんより、前夜祭開催の挨拶が行われました。本日のセッションの紹介や注意事項を説明しました。 Akihiro Nakaoさん「超個人情報のためのマルチクラウドを用
藤田晋『退職金とミスマッチ制度』
先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度 を発表しました。 そのうちのひとつ、 退職金制度をスタートしました。 これまでも何度も役員会で議論してきたの ですが、定年を迎えるような年齢の社員が 皆無なため見送ってきました。 未来の当社の姿に見通しが立てにくいことや、 現在をベースに決めて、将来の経営陣に 禍根を残すような制度にしてはいけないと 考えていたからです。 現在の当社の社員の年齢分布は大半が ２０代と３０代です。 しかしながら、当社のミッションステートメント にもある「有能な人材が長期に渡って働ける 環境を実現」させるため、安心して腰を据えて 働いてもらうために今回制度導入に踏み切り ました。 上の図の年齢構成は３０年後には２０代から ６０代までバランスの良い会社にしていきたい と思っています。 当社の退職金制度の特徴は、 ・３０代から積立開始、４０代から受け取れます。 ・業績連動
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