ブラック企業の見分け方（IT企業編） | 株式会社アクシア
ブラック企業への風当たりはますます強くなるばかりですが、５月１０日に厚生労働省が長時間労働や賃金不払い等の労働関係法令に違反した企業のリストを公式ホームページにアップしました。 ブラック企業リスト、厚生労働省が334社を公表 今後は毎月更新 この情報については実はこれまでも全国の労働局のホームページには個別にアップされていたのですが、今回の件は全国ばらばらになっていた情報を厚生労働省が一つのリストにまとめてアップしたというニュースです。 全国で３３４件というのは随分と少ないんじゃないかとか、何で俺の勤めてる会社が入っていないんだとか、色々なご意見があるかと思いますが、電通のような話題性のあるニュースにまでならなくとも、ブラック企業はこうして会社名が公表されてしまうリスクがあるわけです。ちなみにこのリストの中にはあの電通の名前ももちろん入っています。 またこんな記事も出てました。 すぐに辞め
【学生の刺さった一言】「ブースにいた社員の目、死んでたよ」 （qBiz 西日本新聞経済電子版） - Yahoo!ニュース
qBizのコラムでおなじみの「今週の『取材中に刺さった』一言」。経済人の印象深い発言を紹介するコーナーだが、“名言”は何も経営トップだけのものではない。前回のサラリーマン編に続き、今回は学生編だ。 ⇒【前回】刺さった一言・サラリーマン編 「今、1階にいますっ」 平日昼、福岡市・天神の飲食店。隣のテーブルに座ったスーツ姿の若い男性4人が、食事をしながら議論を始めた。テーマは就職する企業の選び方。大学生で、会社説明会の帰りのようだった。企業のパンフレットをペラペラめくる姿もあった。 「やっぱり自己資本率の高さやろ。40％以上あれば倒産しないらしい」と1人が言った。財務の健全性を示す自己資本比率は、高いほど会社の経営が「安定している」とみられることが背景にあるようだ。 一方で、借り入れを増やして投資に回し成長する企業もあるため、「安定」と「成長」は必ずしも重ならないケースも指摘される。
キャリアライン、社員のストーリーを求人につなげる採用ブランディングツール「Humanism」のβ版をリリース - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
キャリアライン、社員のストーリーを求人につなげる採用ブランディングツール「Humanism」のβ版をリリース キャリアライン代表取締役 山崎 晃平氏 昨年の7月、メールやSkype、対面でキャリア相談ができる仕事経験をシェアするサービス「CareerLine」が立ち上がった。 様々な企業に努めている人や職業の人が「サポーター」としてサイトに登録し、ユーザはメールやSkype、直接対面でサポーターに仕事の話を聞くことができるサービスだ。 メールやSkype、対面でキャリア相談ができる仕事経験のシェアサービス「CareerLine」がリリース 同サービスをリリースしたのは、当時リクルートキャリアに勤めていた山崎 晃平氏。「CareerLine」は注目を集めたものの、会社で働きながら、サービスを成長させていくことに苦戦したという。 サービスリリースから約1年を経て、会社を退職した山崎氏は、新たな
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