早期退職優遇制度の落とし穴？ - 労組書記長(←元）社労士 ビール片手にうろうろと～今朝は久しぶりに朝ティップネス。一生懸命トレーニングしてきました。 久々なだけに、チェックアウトの時には既に筋肉痛が出てました。 姫路の山陽百貨店で全社員の1割にあたる30人の希望退職を募り、特別退職加算金を1億8千万円計上するという記事が今朝の新聞にありました。 僕が組合内外の文章（運動方針・闘争方針・闘争総括など）を起草するときに、最近の経済情勢にふれる部分では、雇用情勢の改善と、その原因は企業のリストラ策が落ち着いたことと最近書きまくっていたので、何となくこの記事には意外な気がしました。 まだまだ中小企業でのリストラ（リストラクチュアリング・企業再構築）は、まだまだ終わってないよなーってしみじみ。一段落したのは雇用情勢に大きな影響力がある大手企業のみですよね。 早期退職優遇制度を使って、退職金に幾らかの一時金をプラスして会社都合で（←雇用保険の失業給付優遇されるため）辞められる方って
