課長になれない人の特徴。仕事、会社、上司、同僚・部下、コミュニケーション、態度あてはまっていたら要注意 | ブクペ
課長になれない人の特徴。仕事、会社、上司、同僚・部下、コミュニケーション、態度あてはまっていたら要注意 相手の立場になって考えるのが基本中の基本「経営者の目」を知らずに出世はできない 「■」は課長になれない人の具体的な残念パターン例を示しています。 仕事編■「忙しい」が口ぐせ 「私は計画力がありません」と主張しているのと同じ むしろ、「がんばりではなく余裕を見せる」ことが大事 そのためには。。。 ①大切なことからやるーーー重要なものを見分ける目が大事。 ②最初から飛ばすーーースピードを大事にしよう。 ■まわりの人が帰るまで残業している 品質とスピードの落とし所が勤務時間 残業削減＝能力向上 残業はマネジメントミスーーー残業しないことが「できる人」の証明。 ■業績ばかり気にしている ■仕事がつらそう つらさウィルスは伝染する ■飲み屋で仕事の話をする 会社編■「うちの上は何を考えているのかわ
日々のストレスをやりこなすための4つの方法 | 経営 | マイコミジャーナル
SitePoint: New Articles, Fresh Thinking for Web Developers and Designers 適度なストレスは仕事に対する集中力を高め効率をアップすることにもなるが、度を越えると一気に燃え尽き症候群に陥らせてしまう。そのラインを見極めてストレスを調整するのは難しいことだが、日々の仕事をこなしていく上ではぜひともストレスを制御する術を身につけておきたい。 Alyssa Gregory氏がSitePointにおいて4 Steps to Dealing with Everyday Stressのタイトルのもと、日々のストレスをやりこなすための4つの方法を紹介している。多忙な日常で発生するストレスをどのようにかわしていくか、自身の経験を交えながら説明している。 紹介されている4つのステップは次のとおり。 ストレスの引き金を認識する ストレス対処の
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