仕事の依頼を受け見積り金額を提示したら暗に値切られてしまった…それに対しての切りかえしが話題になっています。 大橋博之@インタビューライター @garamonmini 20万円で見積もりだしたら『他の方から、13万円・15万円での打診があります』との返事。 『そうですか、では、私の見積もり額を30万円に訂正しておきます』と返しておいた。 2017-08-13 07:04:17

「働き方改革」が注目を集める中、最近特に目を引くのが、ヤフーや佐川急便などの大手企業が導入・検討をしていることで話題になった「週休3日」だ。休日が1日増えてうれしい反面、「給与が下がってしまうのでは？」「1日当たりの労働時間が長くなってしまうのでは？」など懸念の声も聞こえてくる。 去る8月2日、NHKの「クローズアップ現代＋（プラス）」にて「週休3日」の問題が特集され、筆者は人事コンサルタントとして、働き方改革に詳しい中央大学大学院の佐藤博樹氏とともにコメンテーターを務めた。番組は、「週休3日」という新たなトレンドについて、専門家の視点から見ても非常にわかりやすくまとめられているように感じたが、ネットの反響は賛否両論だった。 現実は「月休3日」という会社が存在している Twitterなどで「週休3日だなんてすばらしい」「ぜひうちの会社でも取り入れてほしい」というポジティブな反応もあったが、

サイボウズ社の「働き方改革、楽しくないのはなぜだろう」という特設サイトが話題になっています。ほのぼのしたタッチですが制度や進め方に対する疑問が鋭く投げかけられていて、とても見ごたえのある内容になっています。 働き方の改革というと、長時間労働を強いられて寝る暇もない人や将来が不安な派遣社員、働きたくても働き口のない専業主婦などが日本の今の働き方には問題があるから変えてほしい！と声をあげ、政府が重い腰をあげたものの、人件費を削って利益を守りたい悪の企業側が必死に抵抗している状況、みたいな構図が思い浮かぶかもしれません。ですがわたしはちょっと違うと思っています。 はたらく人を尊重するということもう20年も前の話ですが、わたしは新卒で池袋にある小さなIT企業で働いていました。他の企業からの開発を請け負ういわゆるSIerというやつで、今だとブラックな業界の典型といわれることが珍しくありません。結婚し

あき @0328aki 残業代とか休日とかお仕事の待遇に関するツイートには大抵「俺の会社よりマシ」「残業代は都市伝説」みたいなリプついてるけど、御社のブラック自慢してる余裕があるなら早く転職活動してちゃんとした会社行きなよって弊社はお願い申し上げたいわけ。 2015-05-24 00:34:12 hide @hidetomon 昨日人事発令がありまして、さらに昇進する事になりました 思えば義理の両親に認めてもらう為にした転職でしたが、三年八ケ月… 長い様でアッという間でした これでやっと奥さんに「仕事辞めても大丈夫だよ」と胸を張って言えますね（笑） 2015-05-24 00:25:18

Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics 【ゼリア新薬 研修後に社員自殺】ゼリア新薬の新入社員の男性が新人研修中のパワハラなどが原因で自殺したとして、遺族が損害賠償を求める裁判を起こした。研修を実施した会社は、「研修内容に問題はない」と回答。 yahoo.jp/eRl9iH 2017-08-08 18:28:11 リンク Yahoo!ニュース ゼリア新薬 研修後に社員自殺 | 2017/8/8(火) - Yahoo!ニュース ゼリア新薬の新入社員の男性が新人研修中のパワハラなどが原因で自殺したとして、遺族が損害賠償を求める… 8 users 2373

木村岳史(東葛人) @toukatsujin 「日本人には創造性が無い」と日本人自身が信じていた90年代前半に、大手ITベンダーで働く米国人が話していた。「日本人は凄くクリエーティブ。驚くような研究をやっている。でも経営者がバカでその成果をつぶす」。今、日本のコンテンツの隆盛と大企業の没落を見るに、あの米国人の慧眼に感嘆。 2017-08-10 08:05:33

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２０１７年８月５日に放送されたTBS系バラエティ番組『ジョブチューン ～アノ職業のヒミツぶっちゃけます！』。 上戸彩さん、米倉涼子さんなどが所属する大手芸能事務所・オスカープロモーションの、タレントへの驚くべき待遇が明らかになりました。 続いては、オスカープロモーション！ 養成所に潜入！「全日本国民的美少女コンテスト」での米倉涼子・上戸彩などのデビュー前の貴重映像も公開！ #ジョブチューン #TBS #オスカープロモーション #米倉涼子 #上戸彩 #武井咲 #剛力彩芽 #吉本実憂 #髙橋ひかる #女優 pic.twitter.com/kZPyqsFCQZ — ジョブチューン (@jobtune_TBS) August 5, 2017 美少女コンテスト出身者は基本的に給料制 この日の番組では『大手芸能事務所へのギモン 全て解決SP』と題して、オスカープロモーションをはじめとした大手の芸能事務

「フランス人は、なんであんなに長く休めるの？ 私だったら何をすればいいかわからないし、仕事にも復帰できない！」。東京で働いていた頃、日本人女性の同僚が腹立たしそうに言い放つのをよく聞いた。どうやら、日本人からすると、フランス人が夏休みをあれだけ長く取る意味がわからなかったようだ。 フランスをはじめ、ヨーロッパの南西部を訪れたことがある人なら戸惑ったこともあるだろう。日曜日や休暇中の独特な空気感。朝から町を歩いてみても、お店は全部閉店。車も人もほとんど通らない。静かな風景の中で、まるで時間が止まっているようだ。ノンストップに動き続ける日本人からすれば、オンとオフがはっきり分かれているフランスの町の風景は、相当不思議に見えるだろう。 フランス人の私ですら、日本に数年間住んでから帰仏したときに、自国の特殊な生活リズムに逆カルチャーショックを受けた。たとえば、夜遅くに友達の家のホームパーティに手ぶ

あなたも一度はこんな風に思ったことがありませんか。 どうしたら、自分が事細かに指示を出したり確認せずとも、 部下や後輩が自ら仕事を進め、高いパフォーマンスを発揮していくようになるのだろう・・・。 そして、日々こうしたことに頭を悩ませてもいるかもしれません。 ミスをくり返す部下のフォローに追われ、気づけば１日が経っている 部下のモチベーションに波があり、仕事の結果もイマイチ伸びていかない 早く周囲に自分の仕事を任せていきたいけれど、まだまだ不安が多くて踏み切れずにいる 部下との面談やコミュニケーションをもっと密度の濃いものにしたい 部下がどんなことを考えているのか、何にやりがいを感じるのかを知りたい こんな風に、部下育成、人材育成に試行錯誤しながらも、部下を成長させたいと願うあなたにとって、その突破口となるのが、【質問力】です。 【質問力】は多くの書籍で紹介され、上司たるもの部下の指導にと、

みつち @mizutihumiama 上司「お前の作った手順書わからん」 ぼく「チンパンジーでもわかるように作ったつもりですが……」 上司「じゃあ俺はチンパンジー以下か！？」 ぼく「どこがわからないんです？」 上司「ダブルクリックって何や」 2017-08-06 21:32:05

【年金受給年齢引き上げ】 「７５歳まで働かないとつまらない」と政府が国民の意識改革中 1 名前：ニライカナイφ ★：2017/08/06(日) 17:35:19.03 ID:CAP_USER9 いま、年金の受給開始年齢を「75歳」にしようとする計画が進められている。そのために、政府は国民を65歳以降もできるだけ長く働かせようとしている。 高齢で介護が必要になったり、日常生活に支障が出るような病気もなく、自立して健康に生活できる年齢を「健康寿命」と呼ぶ。2015年に米国ワシントン大学が世界188か国を調査したところ、日本人の健康寿命は男性71.1歳、女性75.5歳で世界トップだったと発表したが、それでも男女平均で75歳には達していない。 政府の「75歳年金受給開始」は、健康寿命が尽きても働けというに等しい。年金政策に詳しい社会保険労務士の北村庄吾氏が指摘する。 「厚生年金の保険料は今年18.

他社社長が盛り上がってるみたいなんですが、そこの言説だけが広がっていってもアレだなぁと思ったので、単に自分がやってきた経験値とかを書いてみた。銀の弾丸欲しい。 お前誰よ 零細ITシステム会社経営 従業員5人、エンジニア数だと6人（私自身が含まれる） 会社は設立して4年弱 自社サービスを作っているが、今のところの収益構造は受託・SESが100% 10年ぐらい名古屋でコミュニティ活動に関わってきている（ただし、ここ2年ぐらいは忙しすぎて、ほぼ勉強会に行けてない） 色々やってきて至った基本的な考え方 会社という組織を前提とするのであれば「雇用契約」による利害関係で考えるのがシンプル。 会社は利益を上げたい 利益を上げる手段としては、良いエンジニアが必要（それだけではないが、この話題の本筋ではないので割愛） 良いエンジニアを育むには学習が必要 目的は利益であって、エンジニアの勉強は手段。エンジニア

もう何年も前に終わった話。 でも、同じことで苦しんでいる人のために書き残しておく。 ストーカー騒動の時に、しっかり対応してくれた会社には感謝している。 だから迷惑かけないように、多少フェイクを入れて書く。 個人や会社を特定するのは無理だろうけど、話の大筋は変わっていない。 会社に勤めていた時、社内にストーカーがいた。 その当時、私は経理系のパート。 ストーカーは、他部署の派遣だった。 会社は365日営業していた。 部署によっては平日だけのところもあれば、土日祝も営業しているところもあった。 そのため、経理も基本は週7日営業でシフト制だった。 ストーカーの部署は、繁忙期だけ週7日営業をする。 そして相手の部署はフリーアドレスを採用していた。だから、座席を毎日自由に変えられた。 そういったこともあって、付け回されているのに気づくのが少し遅れた。 最初は、よく挨拶してくる人だなと思っていた。 経

同志フミン少佐 @IcyFumin 人材派遣のリンクトブレイン（東京・千代田）は顧客企業の従業員を部門やプロジェクト単位で転籍させ、派遣社員として元の職場に送り込むサービスを始める。nikkei.com/article/DGXLZO… 一文目で既に意味が分からない（・∀・） 2017-08-05 10:35:53

Q　奴隷が一人死んだと思われるのも悔しくて辞められません 20代中卒のギャル男が、社長の息子という理由だけでセクションリーダーをしています。子どものような仕事ぶりに振り回されて、ストレスで発狂寸前です。転職も考えましたが、自分の歳を考えると難しそうですし、奴隷が一人死んだと思われるのも悔しくて辞められません。ある程度の理不尽には耐性があるつもりでしたが、限界を超えてしまった時、どう考えて乗り切れば良いでしょうか？（50代・女性・会社員） A　限界を超えて発狂してまで続けないといけない仕事なんて絶対ありません 悩みのほとんどは人間関係で、みたいな当たり前のことは言いたくないんですけど、人間関係ばかりはマジで病みます。ボクは2度会社を休職しました。何をやっても嫌みを言い、すぐに切れるというもの凄い苦手な人がいて、その人のことが寝ても覚めても頭から離れなくなり、胸の辺りがハラハラして過呼吸でぶっ

アナタの職場に、嫌いな人がいますか？上司ですか？同僚？わたしね、ハッキリ言います。職場に大嫌いな人がいます。去年、異動になってやってきた人です。モヤモヤを家に持ち帰るほどの苛立ちです。 初めましての方も、また来てくださった方も、こんにちは！ 我、人生最大級に嫌いな男 こんな気持ちで過ごすのって身体に悪いですよね。 でも、大嫌いなんです。 誰かの仕事の小さな小さなバグを見つけては、大きな大きな問題にしてしまう。 いちいち上司にいいつける。あーうざい。嫌い嫌い嫌い。 とにかくね、自分が1番正しいと思ってる。 人の話を聞こうとしない。 うるさいんです。くっちゃべってる声も。 そして話がなげーのなんのって。 全校集会の校長先生の話よりも長く、披露宴の部長の挨拶よりも面白くない。 とにかく、嫌いだっつーの。マジで。 こっちが反論するとね、まずお決まりの言葉なんだけどね。 「いやいやいや」って言ってく

映画TOP 映画ニュース・読みもの 庵野秀明が自身のキャリアを振り返る！【アニメ監督編】徹底的に追い込まれた『エヴァ』製作秘話を語る！Part1 第27回東京国際映画祭の目玉企画として注目を集めた「庵野秀明の世界」。庵野秀明が自身のキャリアを振り返る同時開催のトークショー(全5回)の第4弾(10月27日開催)となるのが「監督・庵野秀明(シリーズ＆長編アニメーション)」だ。庵野の代表的な仕事が集中しているテレビシリーズ＆長編アニメにスポットを当て、庵野と氷川竜介(アニメ・特撮研究家)が濃密な対談を展開した。「新世紀エヴァンゲリオン」、そして“新劇場版”の第4作にも話がおよんだこのトークショーの模様を徹底レポートする。 【監督としての挫折を味わった『トップをねらえ！』】 氷川「今日はいよいよアニメ監督編です。まずは『トップをねらえ！』の話から。以前、『監督を目指していたわけではなかった』とお聞

求人倍率99.9倍！深刻な交通誘導員の不足､工事中止になる現場も　週6日勤務で月給20万円以下 1 名前：(?∀?(⊃＊⊂) ★：2017/07/31(月) 19:10:10.87 ID:CAP_USER9 「おまえさんみたいな若いもんは、一生こんな仕事就くなよ」──。7月上旬の真夏日、記者の取材に70歳の交通誘導員の男性はこうつぶやいた。男性は建設現場でダンプカーの出入りや付近を走る自動車の誘導などを行っている。炎天下の現場が続き、肌は真っ黒に焼けていた。 週6日勤務で月給は20万円に満たない 公道を使用する工事には、交通誘導員の配置義務がある。交通量の多い道路なら、交通誘導警備業務検定2級以上の国家資格を持った交通誘導員が必要だ。だが、その資格に見合った待遇であるとはいいがたい。 山陰地方で交通誘導員として働く50代の佐藤さん（仮名）。勤めていた食品会社が3年前に倒産し、地元の警備会社

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