育児が自分ごと化できなかった私。3カ月の育休を「とるだけ育休」にしないため、夫婦で決めたこと - りっすん by イーアイデム
文 下村光輝 こんにちは、下村光輝（しもむらみつき）と申します。関西のとある製造業で会社員をしています。 私たち夫婦の間には、2020年2月に第一子となる娘が出生しました。それを機に、3カ月間の育児休業（育休）を取得しました。 男性の育休取得は、世間一般にはまだまだ浸透していません。取得したとしても育児・家事にうまくコミットできず、「とるだけ育休」になってしまうことも多いと聞きます。 かく言う私も、とある出来事があるまで育休を「自分ごと化」できていませんでした。 今回は、そんな私が育休を取ろうと思ったきっかけと、私自身が「とるだけ育休」にならないために、夫婦で何を考え、実行していったかということ、また実際に育休を取得して何を感じたかということを振り返ります。 最初は「育児」にも「育休」にも当事者意識を持てていなかった 私は今の会社に大学新卒で入社し、ちょうど5年目を迎えた日から育休を取得し
企業の育児支援の多くが「ワンオペ育児」を生んでいるという皮肉（治部 れんげ） @gendai_biz
同僚の育児支援に追われる男性社員 「相談したいことがあるんです」 仕事でやり取りのある30歳前後の男性から、ある日言われた。大企業で働く彼は、長時間労働が当たり前の職種だ。ただし、彼自身は働き方を変えたいと思っている。理由は妻の妊娠だ。嬉しそうに超音波写真を見せてくれて、「僕も育休を取りたいと思っているんです」と話す。子どもの誕生を楽しみにしつつ、つわりで体調がすぐれない妻のことを気遣い、できるだけ家のこともやっているという。微笑ましく聞いていると、職場の人材マネジメントに起因する悩みの話になった。 仕事はシフト制で朝から夕方までと、夕方から夜中まで、の2種類の勤務がある。部署にはママ社員が大勢いるそうだ。部長はいわゆる「優しい上司」で、ママ社員たちに「無理しなくていいから」と昼間の勤務を割り当てる。結果的に、独身者、DINKs（子供をつくらないことを意識的に選択している共働き家庭）、そし
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