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先進国と比較すると、日本の労働生産性は相対的に低く単位労働コストも高くなっている。これは、貿易財部門と非貿易財部門の生産性の格差によるものであると考えられる。また、製造業では、国内的には、労働生産性が上昇し、単位労働コストが低下しているものの、為替レートを考慮すると、必ずしも他国に比べて単位労働コストが低下しているとはいえない。 中国をはじめとするアジア諸国では、技術水準が向上し、日本の製造業は賃金等のコストの差を考慮すると優位に立てなくなっている。いわゆる「空洞化」が進展すると、国内の雇用に及ぼす影響が大きい。 また、一般労働者ではパート労働者に比べ賃金の下方硬直性が強いため、現下のデフレ下においては、賃金調整が行われにくく、一般労働者の雇用の減少と、パート労働者への労働需要のシフトに結びついている可能性がある。 （労働生産性、単位労働コストの国際比較） 日本の労働生産性は、ヨーロッパ諸

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法の施行、調査 公正労働基準法の施行は、賃金時間部の調査官によって行われる。調査官は、賃金、労働時間その他の雇用条件について調査し、法令違反が見つかった場合、是正を勧告する。 公正労働基準法の１１(a)条によって労働省は臨検、調査、尋問を行う権限が与えられている。 調査は次のステップからなる。

労働基準局労働条件政策課賃金時間室 大臣官房参事官　増田　嗣郎 企画官　千谷　真美子 室長補佐　東原　祥匡 （代表電話）　03(5253)1111（内線5373） （直通電話）　03(3502)6757

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雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。 事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。 事業主の方は、このような事態を生じさせないよう、新たに労働者を雇い入れた場合には、その１、その２を参照の上、雇用保険の被保険者資格取得の届出を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に必ず行ってください。 厚生労働省では、このような事態を防止するため、雇用保険の被保険者資格取得の届出

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平成25年12月24日 【照会先】 雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 課長　成田　裕紀 課長補佐　川端　裕之 （代表電話）　03(5253)1111（内線7838） （直通電話）　 03(3595)3271 厚生労働大臣は本日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性の活躍促進を一層推進するため、以下の４つの施行規則等（以下「改正均等則等」という。）を公布しました。 １. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則の一部を改正する省令 ２. 労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する件 ３. 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する件 ４. コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針 こ

この夏、東日本では、特に平日の９時から２０時の間に電力が不足するおそれがあります。 もし、夏の昼間に停電が起きると、冷房や空調の停止による職場での熱中症の心配が生じるだけでなく、命や健康に危険が及ぶおそれがあります。 また、多くの職場で、生産活動や営業活動に大きな支障が生じ、私たちの暮らしにも影響が及びます。 少ない電力を分かち合い、命と暮らしを守るために、各企業・事業場において夏の間の働き方、休み方を工夫してみましょう。 ここでは、電力不足に対応した働き方、休み方について、労使で話し合う際などに参考となる情報を掲載しています。 １．働き方、休み方に関する取組の紹介 各企業・事業場の実情を踏まえながら、労使で、例えば次のような取組の導入について十分に話し合い、効果的な節電対策を推進しましょう。 【労働時間などの見直しの手続の流れはこちら】 ※各対策で必要な手続は以下のマークの

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