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スタジアムWi-Fiで24TB、スーパーボウル「自慢欲求」で莫大なデータ消費
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AMD 50周年
AMDは、世界の最も困難で興味深い課題の答えを見つけるべく、高性能演算とグラフィックステクノロジーの設計、統合、発展に努めています。 1969年にシリコンバレーでスタートアップ企業として設立したAMDは、数十名の社員と共に最先端の半導体製品にフォーカスした企業としての歩みを始めました。 そして1万人を抱えるグローバル企業に成長し、数多くの業界初を成し遂げています。工学のキャリアを積み始めたころから、半導体テクノロジーの影響と将来への可能性に驚かされ、ここまで到達できたことを誇りに思います。 AMDは、世界で最も困難で興味深い技術的課題の答えを見つけるべく、非常に高性能な製品や視覚化/視覚化業務製品を開発しています。 今は、半導体業界にいることが最も良い時期です。今後50年間、生活を変革する高性能演算とグラフィックスソリューションに取り組んでいきます。 - Lisa Su、代表取締役社長兼
「エンジニア採用したい」と言う割には面接が下手な企業が多すぎるという話 - paiza times
Photo by Simon Cunningham こんにちは。谷口です。 paizaはITエンジニアの転職・就職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「エンジニアがほしいのに全然採用できない」「採用したいと思った人に辞退されてしまう」といったご相談を受けることもよくあります。 残念ながら応募者からの辞退が続くような場合は、採用する側が「面接でエンジニアに嫌われるようなこと」を知らずにやらかしている可能性が非常に高いです。 たとえば 人事担当者だけでエンジニアを面接したら辞退されてしまった 面接が始まってすぐに志望動機などを聞いたら「は？」という顔をされた 面接の最後に会社説明をしたが、あまり興味を持ってもらえなかった といったことはありませんか？ 面接でのこういった行為は応募者の志望度を下げ、辞退を招く原因となってしまいます。本当に優秀なエンジニアを採用したいので
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グーグルの「Ｇｍａｉｌ」と「グーグル・ドライブ」で障害 | NHKニュース
Nationwide Blackout in Venezuela: FAQ | Caracas Chronicles
