職場の“アホ”の見分け方 潜在的アホと要注意アホの違いとは？ | AERA dot. (アエラドット)「アホとは戦うな。時間の無駄である」と提唱する、元政治家であり、現在はシンガポール・リークワンユー政治大学院で教鞭を執る田村耕太郎さん。しかし、41万部を突破した著書『頭に来ても… 続きを読む
｢周囲を不快にする｣エース社員を切るべき理由
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採用面接｢質問ありませんか？｣へのとっておきの質問
面接で採用マネージャーや面接官に質問すると良い、最も印象的な質問は｢あなたがこの組織について何か1つ、変えることができるとしたら、それは何ですか？｣。 ペンシルベニア大学ウォートン校の組織心理学者アダム・グラント教授によると、この質問はあなたが好奇心旺盛でクリエイティブなことを示す。 もう1人の専門家は次のような質問を勧めた。｢会社がコアバリューに従っていることをどのように評価しますか？ あなたが改善に取り組んでいることは何ですか？｣。 面接で答えることが難しい質問は｢あなたなら、どうやって当社を改善しますか？｣という類の質問。 回答次第であなたがその企業と業界について、どれくらい調べたかが分かってしまう。それと、あなたがどれくらい思慮深いかも。 ペンシルベニア大学ウォートン校の組織心理学者アダム・グラント（Adam Grant）教授は、面接時に“立場を逆転すること”を勧めた。 質問を求め
「日本一住みたい新富町」を目指す宮崎・こゆ財団の戦略 | 「この人、この土地」だから生み出せる一品 | 小高朋子 | 毎日新聞「経済プレミア」
宮崎・新富町「楊貴妃ライチの挑戦」（２） 「楊貴妃ライチ」ブランド化を目指す宮崎県新富町（人口約１万７０００人）の一般財団法人「こゆ地域づくり推進機構」（通称・こゆ財団）は、強い地域経済を作ることを使命としています。ライチなど地域の資源に丁寧に付加価値をつけ、実際に“売れること”を示して地域内に雇用を生み出し、地域をけん引する起業家も育てようとしています。ライター小高朋子さんのリポート２回目です。
"真のチーム”がないから、日本は勝てない
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