大半の上司は、多くの従業員が会社を辞めるとびっくりするものだ。同じことは、会社に欠かせない従業員1人が辞めるだけでも起こり得る。 「上司としては、部下が会社を辞めそうな兆候を見逃さずに、手遅れになる前に対応することが重要です」と、キャリアの専門家で『Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job』の著者リン・タイラー(Lynn Taylor)氏は言う。 そして、同僚の退職 —— 1人でも複数でも —— は、すぐに日々の業務を危うくする。 「従業員を失うことで、サービスの提供からスケジューリングまで全てに大きな影響を及ぼしかねない」とビジネスに関する講演活動を行い、『The Humor Advantage』の著者でもあるマイケル・カー(Michael K