ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

安全基準が厳しくなって、それで原発が止まったら仕方ないと思うの？ 福島で原発事故が起きたので、安全規制が厳しくなることが予想されるよね。 その厳しくなった規制で、いまある原発がハネられたら、「経済のために原発を再稼働させるべきだ」という人は、「ルールにあわないんだったら、しゃあねーなー」と思うんだろうか。それとも、「カネがあってこそだろ。そんな厳しい規制は、ゆるめるべきだ」と主張するんだろうか。つまり法令に従うのか、法令をまげてしまうのか。 そんな法令などつくられない、とタカをくくっているんだろうか。 原発をつくったときにOKとかNGとかをだす、「審査指針」ってのがある。 法令上の強制性がないらしいんだけど、もともと原発の建設っていうのは、「国策」といわれるように、政治的・政策的判断なわけだよね。政治の側が「いいよ」って言えば電力会社は原発をつくれたし、「だめ」っていえば、止まってきた。実

http://t.co/4gRTSpwO 市長の仕事をもっとしろ！選挙ばかりするな！とのご意見。選挙や政治がいかにバカにされているかの象徴。仕方ありません。日本の政治はその程度のものだったのでしょう。しかし政治、選挙は大阪市民にとって非常に重要なのです。

経済評論家の池田信夫氏が「最賃が適用されるような雇用契約をしているIT企業はまずない」と言っている（BLOGOS）。 “IT企業”が何を意味するのかは分からないが、雇用契約を結んでいる限りは雇用者に労働時間を管理する義務があり、最低賃金を下回ると法律に違反することになる。そして、プログラマやシステム・エンジニアの大半は会社勤めのサラリーマンなので、最低賃金の適用対象になる。さすがに、そこまでの安月給はいないであろうが。 また、「私も中小企業を経営しているが、社員は全員委託契約だから、最賃も解雇規制も無関係だ」と言っているが、これは社員（従業員）と言うのが誤りになる。つまり、委託契約にしておけば時間管理は必要ないが、社長が指示命令できる従業員では無くなる。 さらに「一般の製造業でも、最賃や解雇規制を守っているのは大企業だけ」と言っているが、最低賃金や解雇規制も守っているところは多い。解雇しな

big_song_bird 差別, ネタ, はてサ そんなアナタに人権擁護法案。捜査令状無しで逮捕できますので、気に入らないヤツを通報すればそれで終わり。さぁ投票先は決まりましたね！ｗ 2012/12/02 (http://b.hatena.ne.jp/entry/d.hatena.ne.jp/apesnotmonkeys/20121202/p1) 「人権擁護法案」？　それいつのはなし？　第181臨時国会に提出されたのは人権委員会設置法案及び人権擁護委員法の一部を改正する法律案だよ。「捜査令状無しで逮捕」？　うん、逮捕に必要なのは逮捕状だからねぇ。で、２つの法案のどこに「逮捕」の2文字があるのかな？　たったこれだけの字数で3つのデタラメを吐ける id:big_song_bird の非凡さには畏れ入る。

おもしろ 董卓（不燃ごみ） on Twitter: "はてサと呼ばれる人たちに関しては、かつていしけり先生がまとめたこの言葉以上に彼らの問題点を端的に言い表した例はないと思う。→「攻撃的なコトバ、何かひとつの出来事で他人の人格まで決めつける態度、矛盾や逡巡に対する寛容のなさ、自分の思いだけを過剰に語り批判を受け付けない姿勢」"