朝鮮人とどうやって仕事するか上から指示があった。（朝鮮窒素の工場自体が）建設中の、まだ役職も何ももらわんときにな。 「朝鮮人はぼろくそ使え。朝鮮人からなめられるな」といわれた。朝鮮人は人間として見るな、人間の内に入れちゃならんぞという指示じゃ、て私はすぐ思った。 水俣の日雇のとき〔自分が日本窒素水俣工場で日雇労働者として働いていた時〕、野口〔遵〕社長が、「職工は牛か馬と思って使え」といったという話を聞かされとったもんな。それと同じで、そういう腹で朝鮮人を使え、朝鮮人に情けをかけちゃだめということを、いわしたんだろうと思ったな。今度は自分が野口遵じゃ、てそう自分で確認したもんな。 それで、朝鮮人にはビシビシやりよった。カーバイド〔の工場の敷地〕に大きな風呂があった。朝鮮人が日本人より先に入ったらなぐりよったばい。 「なぜ入るか！　日本人が入らんのに入るてあるか！」て。そこまでやりよったばい。

「クラスター」という概念は、何らかの基準で一定の範囲を区切って患者の集団を識別する目的で使われる。日本の新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) 対策で言及される「クラスター」は、おおむね、(1) 場所による基準、(2) 感染ネットワークによる基準、の2種類にわかれる (https://remcat.hatenadiary.jp/entry/20201216/cluster)。この記事では、このような「クラスター」用法がどのようにして生まれ、変化してきたのかを概説する。 目次 政府文書における「クラスター」の発生 「集団感染」と「クラスター」 厚生労働省による「集団感染」「クラスター」の解説 (2月29日, 3月1日) 専門家会議「見解」(3月2, 9日) 日本公衆衛生学会による「クラスター対応戦略」(3月10日) 厚生労働省「全国クラスターマップ」問題 (3月15日) 4-7月にお