とても学生さんには貴重な授業。 学校ではお金について学びがないので、もっとお金を知ることが大事。 お金とは何？ この事を捉えることができれば自ずと他人にgiveする精神でいられる。 決して見返りは求めてはいけない。 giveしてgiveしてさらにgiveする気持ちでいよう。 信用を作る。稼ぐとはそこは少しずつ生まれてくる。

ここ30年ぐらいのあいだ。アメリカで流行ったものは数年後、日本でもブームになっている。たとえばオーガニック、ヨガ、ワンちゃん、ランニング、フェイスブックなどなど。このたび安倍政権の働き方改革の一つでフリーランスが保護されるような内容のものがあるが、これもアメリカのように、しっかりしたカタチになったらいいのに。私はずーっとフリーランスで、とても自由にお仕事をしてきたので、少々のことは気になりませんでした。それでもフリーランスが守られるようになるのは嬉しい！ちなみに「アメリカでは現在、3人に1人がフリーランス！」という記事を読んだことがある。それにしても働き方改革が国会で議論されることすら数年前には考えられなかったことで、世の中は私が思う以上に変化しているのかも知らないなぁ。

お台場に美術館が出現する —— 。 森ビルとチームラボは1月29日、約1万平方メートルの巨大デジタルアートミュージアム「MORI building DIGITAL ART MUSEUM teamLab Borderless」（以下、teamLab Borderless）を東京・お台場にオープンすると...

私は今、日本の政財界に、幼稚園（保育園）から100歳になるまで「生涯にわたる学び」を受けられるように、教育機関を変えようという提案をしています。 なぜ、大学は特定の人生の一部の人にしか焦点を当てていないのでしょうか？　また、働く人も大学で学び直すなど、探検（explore）したくないのでしょうか？

突然ですが、AIが発展した時代に「先生」は必要なのでしょうか？ 2045年、機械が人間の脳を超える「シンギュラリティ」を迎えます。あらゆる言語での自然言語処理が進み、世界中の知識がデータベース化される未来もそう遠くはないでしょう。 そんななか、元リクルート社フェロー・現奈良市立一条高等学校校長の藤原和博さんは、「先生の仕事はなくならない」と断言します。 本記事は、9月24日に行われたイベント「先生の学校 #1周年 Think Day～未来の私を考える日～」を取材したものです。 AI時代に必要な教育と、僕たちが次の世代に教えられることとは。藤原さんにお話を伺いました。 50億人がスマホで繋がる時代、虹彩と信用が紐づくように 藤原さん：今年の2月「10年後、君に仕事はあるのか？」という本を出版しました。本はまるで高校生に語りかけているような文体ですが、実は「その親」と「先生」に向けて書いていま

次回の記事⇒【レポート②】「週４東京、週１地方」兼業で始める、新しい地方創生 2017年8月7日、freee株式会社本社のセミナースペースで『「週４東京、週１地方」兼業で始める、新しい地方創生』と銘打ったイベントが開催されました。 こちらのイベントは、株式会社Ridilover、一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会、とっとりプロフェッショナル人材戦略拠点、エッセンス株式会社の4社が集まり、「週４東京、週１地方」という新しい働き方を提案するというイベント。 イベントには、地方企業での兼業に興味のある方が数多く集まり、地方で兼業を行うための手段やメリット/デメリット、注意点などに耳を傾けました。 今回は、イベントに参加できなかった方のために、、イベント前半の各社プレゼンの様子をお届けいたします。 社会問題の現場に実際に訪れる「スタディツアー」 プレゼンのトップバッ

2017.09.12 18:30 水原希子出演プレミアム・モルツCMへのヘイトは4カ月前から行われていた。私たちが批判の声を挙げることに意味がある。 9月8日、差別的なツイートを放置しているとして、市民グループ「TOKYO NO HATE」が、ツイッター社の日本法人オフィスが入るビルの歩道に、民族差別、性差別的なツイートを印刷した紙を貼り付け、それを踏むという抗議を行った。 こうした流れを受けて、サントリー・ザ・プレミアム・モルツの公式ツイッターによる、モデル・女優の水原希子が出演のPR動画が添付されたツイートに対し、ヘイトに満ちたリプライが寄せられることも注目されつつある。 紹介するのも忍びないリプライばかりのため、ここで詳細は述べないが、日本でマジョリティとして生きる人には特に、一度、下記のツイートを開いて改めてこの現実を直視してほしい。9月7日に投稿されたツイートだ。 「毎週当たる！

【自分がポータブル】厳密に40歳が節目かどうか分かりませんが、誰も手掛けたこのない仕事を、教えてくれる先輩のいない状態で、成果を出さないといけない。そうなったら自分の持てるすべてを総動員せざるを得ない。 すると、当然、「その人ならではの仕事」になります。ということは「他の人には引き継げない仕事」になる、ということでもあります。 私は幸運にもほぼ日CFOという打席が回ってきました。前任者もいませんでしたから、私のできることをせいいっぱいやったら、今の形になった。イメージとしては、平らな粘土に手形を圧したようなものです。 私の次のほぼ日CFOは、私とはスキル、経験、人格、すべて違うし、そのときの会社の状況も私の経験時と違うので、当然、その人にあった形に再構築するわけです。私の圧した手形に合わせる必然性は、ない。 組織では一般的に、「誰がその業務を担当しても同じ成果が出るように、仕組みなどを整備

夜7時に仕事が終わり、その時点では雨も上がり、大雨警報も解除されていたので、軽い気持ちで新大阪駅に向かったが、駅は大混乱。

「妻が喜ぶ」「子どもの精神衛生上いい」の要望に応えたい ――ちなみに、利用者の視点から「これもあればいいのに」といったものはありますか？ 渡邊真吾氏（以下、渡邊）：やはり立地でしょうか。私の場合は品川のサテライトオフィスを使っているのですが、以前は川崎に住んでいて、サテライトオフィスへ向かうために、子どもと一緒に電車に乗っていました。 混む時間帯だったりすると、たとえ10分程度でも辛いので……。いろんな場所にあればベストだなと思います。とはいえ「では、次はどこがいいですか？」と聞かれると、うまく答えられないですが。 石田恵一氏（以下、石田）：私も同様で場所ですね。今は品川と鷺沼の2カ所なので、トライアルとして参加するとしても、使える人が限られます。拠点が増えるほど、利用者の範囲も広がりますし、検証もしやすくなります。 長田健登氏（以下、長田）：それに関しては、検討は開始していまして。 首都

シニア層の仕事でミスマッチが起きている。改正高齢者雇用安定法の施行（2013年4月）で65歳まで継続雇用が義務づけられたが、小売業などの現場では雇用年齢の上限を75歳まで引き上げるなど、さらに上をいく動きが出ている。ただし、ニーズがあるのは体力仕事が多く、求職しているシニア層側から見れば、就きたい仕事が少ないのが現状だという。シニア層はどのように職を探し、どのように働くべきか。これからのシニアの働き方を見つめた。（ジャーナリスト・岩崎大輔/Yahoo!ニュース 特集編集部）

IT環境が良くなっていく中で、フリーランスが増えるのは必然であると感じられます。 その場合、彼らの暮らしの安定性をいかに担保するのかというのが、課題になります。フリーランスの人が増えると、国民年金だけの人が増えますから、高齢になってもリタイアできません。そもそも、サービス業に適正な対価が支払われにくい日本では、フリーランスが収入を確保していくための、国民意識の変化や制度の革新が不可欠だと思います。

実際にSTAP細胞又はそれに類似した細胞はあるのかもしれません。 ストレスで細胞が初期化するのかもしれない。 また、小保方さんはひょっとしたらそれを発見したのかもしれない。 でも、彼女の実験記録からはそれが証明できなかった。ということは公的には認められない。論文も特許も認められない。ただそれだけ 色々混同している人が多すぎです。 冤罪とか陰謀じゃないです。

【サイボウズ式編集部より】 「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズ外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回はファーレンハイトさんが考える「仕事において徹底しておきたいスタンス」について。 俺が仕事をするうえで決めていることに「自分ができないことを人に言わない」というのがあります。後輩を持ったあたりで徹底するようになったことですが、意外にやっている人は少ないように思います。 自分が新人時代に「そういうあなたはどうなんだ？」と思ってしまうようなシチュエーションをよく見かけました。 具体的に書くと、他人のドキュメントに対して「何を言いたいのか分からない」と指摘をする人が、プレゼンしている資料を見ると「何を言いたいのか分からない」ものであったり。遅刻してきた新人に嫌味を言っていた人が、飲み会の次の日に遅刻してきたり。最近では会議中にスマホをいじるなと指摘し

この記事読むまでお笑い芸人以外のことを全く知りませんでしたが、この方嫌われてるというか、嫌われキャラとして扱われているんですね。前編も後編もあまりに同意することが多くて、思わず何をしている方かググってしまいました。。 脱線しますが、「いいたいこと言って何が悪いの？」「あなたに関係ないでしょう。」「私はやりたいようにやる。」とか言うと得てして嫌われるのが日本。「そうか。自己責任でがんばれ」と言ってくれるのがアメリカ。極端に言っていますがそういう側面はあると思います。

【連載第３回】「働きがいのある会社」ランキング（2015年）で16位となったセールスフォース・ドットコム。本連載では、ＣＲＭソフトウェア世界市場におけるシェア１位を誇る同社の「顧客をファンにする働き方」をテーマに、Employee Success（人事部）ヴァイス・プレジデントの石井早苗氏にお話を聞きました。本連載のインタビュアーは、自身もワーキングマザーとして働きながら、クラウドを活用したワークスタイル変革に取り組む、古川いずみ氏に担当いただきました。 本連載は書籍『エバンジェリストに学ぶ　成長企業のためのワークスタイル変革教本』の内容をもとにお届けします。本書籍では先進IT企業で働くエバンジェリストの皆さんにその「働き方の可能性」についてお聞きしています。ご自分の会社でも使えるかも？？と思っていただけたらぜひ書籍版もご覧ください。 海を見ながら働けるという試みにチャレンジ 古川：セール

あなたは「副業」が出世するために必要な経験だとしたら、やってみたいですか？ そして、やるなら、どんな副業を選びますか？ 副業とは、本業以外で収入を得る、仕事などの行為を指します。例えば、会社員が休日に飲食店でアルバイトをすれば「副業している」ことになります。あるいは、ネットショップを開店して自分が制作した絵画を販売するのも副業です。マンションの部屋を貸して家賃収入を得たりするのも、広義には副業と言えます。別の言い方でサイドビジネス、デュアルワーク、兼業とも。 「ムーンライター（moon lighter）」と呼ばれることもあります。昼間に従事している本業が終了した後に、月明かりの下で働く姿をイメージしての呼び名。そこからは、副業はハードなものというイメージも伝わってきます。 例えば、取材したSさんはアパレル企業に勤務する販売員。週5日勤務で、シフトによりますが遅いと21時くらいまで店舗で接客

大手広告代理店の電通 <4324> に勤めていた新入社員の女性が過労自殺をし、違法な長時間労働が常態化していたことから、労働者一人ひとりの働き方、企業の労務管理を見直す動きが広がっている。 そんな中、ロート製薬 <4527> は、社員の副業を認めるユニークな取り組みを始めた。社員の本業への影響が懸念されるが、同社の業績は23期連続増収と好調に推移している。人材の成長に目を配りながら、企業としての基盤強化を両立できる秘訣はどこにあるのだろうか。 主力商品は目薬からスキンケアへ ロート製薬の起源は1899年、大阪で山田安民氏が信天堂山田安民薬房を創業し、胃腸薬を手掛けたことだ。1909年には、会社のアイコンとも言える目薬の販売を開始。31年に滴下式の容器を目薬に採用し、業界に革命を起こした。アニメキャラクターが登場する目薬のテレビコマーシャルを記憶している人も多いだろう。 しかし、会社の成長を