最近の就職活動においては、「資格を持っている」という見える化されているスキルだけでは評価されにくくなっています。マネジメント経験やリーダー経験やリーダー経験なども重要ですがスキルの多様性が求められる機会が多くなりました。 イレギュラーに強く忍耐力がある人材だろうか 将来、組織を引っ張っていくことができる人材だろうか 新しいものを生み出すことにポジティブな人材だろうか これらは面接だけではなく、社内評価においても重要であり、これからの社会で活躍する人材かどうかを判断するために『改めて注目されているスキル』があります。 それがコンセプチュアルスキルです。 コンセプチュアルスキルについての詳しい記事はこちら! コンセプチュアルスキルは身に着けることができない? コンセプチュアルスキルをアップさせる方法 仕事の目的を教える なぜその仕事をするのか質問する 情報をインプットする まとめ コンセプチュ
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