新卒市場に異変が起きている。パナソニックHDは前年度比100人減、クボタは前年の約4分の1となる60人、サントリー26年度比で8%減、関西みらい銀行は20%減に絞るなど、大手が相次いで「厳選採用」へ舵を切った。SBIホールディングスの北尾吉孝会長は「よっぽど優秀でないと採用するな」と断言する。 企業が新人教育を放棄し、選ばれた「超エリート」以外を切り捨て始めた先に待つのは何か。スキルの二極化か、あるいは失業と困窮が連鎖する、若年層の漂流か。 日本型雇用の最後の「聖域」に起きた地殻変動の正体を整理する。 ココがポイント27年卒の採用予定数を「増やす」とした企業は23・0%で、25年卒の32・0%、26年卒の29・4%と2年連続で減少 出典:産経新聞:産経ニュース 就活戦線「売り手市場」に異変 新卒採用減 人に代わるAI導入視野、即戦力の中途重視も 2026/3/29(日) よりしっかりとした

