広島の病院で副主任理学療法士の女性が妊娠・出産を理由に『軽い現場への異動願い』を出し、それを飲んだ職場側が人事異動させた後に副主任を外した。 ということが問題となりマタハラ(マタニティハラスメント)で訴訟を起こしたのをニュースで見かけた。 一審も二審も病院側を擁護し訴えを棄却。それでも不満な女性側は最高裁まで上告し10/23に判決が出るという。 問題の争点 異動で副主任を外され、専門家としての名誉を傷付けられ、収入的にも損をした。というとこらしい。その理由が妊娠・出産を理由に起こったからマタハラだと。 個人的な思考 ここからは個人的な意見で強要するつもりも押し付けるわけでもないが、ヒラ職員も管理職も経験した立場から書かせてもらおうと思う。 ①管理職不在 この女性は妊娠・出産を期に管理職を降格されたことが不当だと言っているが、妊娠・出産・育児休暇をとると現場への復帰は一年後位になってしまう。
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