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CHANGES: NEWS DOWNLOAD: Smarty 3.0+ ONLY: Stable 3.0.3 (December 12th, 2011): SmartyValidate-3.0.3.tar.gz SmartyValidate-3.0.3.zip Smarty 2.x ONLY: Stable 2.9 (April 23rd, 2007): SmartyValidate-2.9.tar.gz Online Help Forum (Smarty Add-Ons): http://www.phpinsider.com/smarty-forum/viewforum.php?f=19 NAME: SmartyValidate: a class/plugin for validating form variables within the Smarty template environ
勤務先で残業時間に関する協定があるのですが、果たして合法なのか気になっています。 労働組合と会社の間で ①残業は80時間まで ②残業代の支払いは50%とする という趣旨の協定が結ばれています。 残業時間は比較的長く支給されていますが、業界がら月100〜200時間程度の残業が標準となっています。流石にコレでは体も持たないし、モチベーションも下がるのでどうしたものか迷っています。上司には、労働基準法より組合との協定が優先するといわれましたが、そんなことはないように思うのですが・・・。 実際に行動を起こせそうな回答をいただいた方には200ポイント以上をお支払いいたします。
ぼくはIT業界の中で技術者からマーケティングに移った人間で、最初こそ張り切ってコトラーとか読んだけど、外資系企業で日本法人にいて3Cとか分析しても4Pのどれも殆ど触れないことに気づいて、これじゃマーケティング戦略の勉強にはならないなぁと感じて途中から技術渉外っぽい仕事に路線変更した。*1技術渉外というのも一風変わった仕事で、似たような仕事があるといっても非常に限られているだろうし、日本企業のそういった部署で中途は採ることは少ないだろうから、日々潰しが利かなくなっているのではないかという不安はある。けれどもまぁ、英語とか段取りとか、自分の苦手なところを鍛えつつ、少し突き放して業界の仕組みを眺める居場所としては面白い。 どこかでいざとなったら技術者に戻れるという気持ちもあって、Virtual PCでLinuxとかの環境はつくっているし、手元の環境には一通りのコンパイラは入れているし、研究所でつ
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