弊社、電機メーカー各社から転職者が来てるけど、三菱電機出身の方の三菱に対する憎しみって凄いよ。ちょっと異常なレベル。
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弊社、電機メーカー各社から転職者が来てるけど、三菱電機出身の方の三菱に対する憎しみって凄いよ。ちょっと異常なレベル。
ジョブローテーションの目的とは。メリット・デメリット、効果的な期間や導入方法
人材育成計画に基づき、戦略的に部署異動や担当業務の変更を行う「ジョブローテーション」。社内のさまざまな業務理解を深められる、個々の適材適所の見極めができるなどメリットがある一方、スペシャリストの育成で後れを取るなどのデメリットもあります。この記事では、ジョブローテーションについての概要のほか、どういった職種や企業がジョブローテーションに向いているかなど、解説します。 ジョブローテーションとは？ジョブローテーションとは、社員の能力開発を目的に、人材育成計画に基づいて行われる戦略的な異動のこと。「戦略的人事異動」や「計画的人事異動」と言い換えることができます。部署をまたいだ異動となるケース、勤務地が変更になるケースもあれば、同じ部署内で業務・職務内容を変更するケースもあります。 独立行政法人 労働政策研究・研修機構が実施した『企業における転勤の実態に関する調査』によると、過半数の企業がジョブロ
みずほ幹部「システム使いこなせず」 機器の故障頻発 - 日本経済新聞
みずほフィナンシャルグループは8日、8月と9月に起きたシステム障害の原因分析と再発防止策をまとめた。8月20日の大規模障害は特定の機器で故障率が上がっていたのに見落とし、マニュアルの不備もあって適切に対応できなかったと総括した。記者会見した石井哲最高情報責任者（CIO）は「システムを使いこなせていない」と述べ、運用に問題があるとの認識を示した。みずほ銀行は2021年に入り8度のシステム障害を起
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