弊社、電機メーカー各社から転職者が来てるけど、三菱電機出身の方の三菱に対する憎しみって凄いよ。ちょっと異常なレベル。
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弊社、電機メーカー各社から転職者が来てるけど、三菱電機出身の方の三菱に対する憎しみって凄いよ。ちょっと異常なレベル。
人材育成計画に基づき、戦略的に部署異動や担当業務の変更を行う「ジョブローテーション」。社内のさまざまな業務理解を深められる、個々の適材適所の見極めができるなどメリットがある一方、スペシャリストの育成で後れを取るなどのデメリットもあります。この記事では、ジョブローテーションについての概要のほか、どういった職種や企業がジョブローテーションに向いているかなど、解説します。 ジョブローテーションとは?ジョブローテーションとは、社員の能力開発を目的に、人材育成計画に基づいて行われる戦略的な異動のこと。「戦略的人事異動」や「計画的人事異動」と言い換えることができます。部署をまたいだ異動となるケース、勤務地が変更になるケースもあれば、同じ部署内で業務・職務内容を変更するケースもあります。 独立行政法人 労働政策研究・研修機構が実施した『企業における転勤の実態に関する調査』によると、過半数の企業がジョブロ
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