即戦力とは？即戦力社員を採用する6つの基準と4つのポイント | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス
即戦力とは、入社後すぐに業務を行えるだけの実力がある社員のことです。即戦力社員が最大限力を発揮するにはいくつかポイントがあります。本記事では、即戦力とは何か、即戦力社員が必要な理由、即戦力社員かどうかを判断する基準、即戦力人材を活躍させるポイントについて解説します。 01即戦力とは？ 即戦力とは、一般的には入社直後から特に研修やOJTを行わなくても、すぐに業務を行うことができる社員を指すことが多いです。中途採用では特に即戦力社員かどうかを重視する企業が多いでしょう。ただし、職種や企業によって「何を持って即戦力か」は異なります。例えば、プログラマーならプログラミングスキルさえ持っていれば即戦力と思われがちですが、実際はインフラ知識やシステム開発全体の知識も求められることが多く、即戦力とは見られないこともあります。「何を持って即戦力か」育成担当者や人事部間で認識を共有しておくことが、社員育成の
中途採用＝即戦力採用では無い --- 中尾 英明
私は新卒、中途問わず、経営者の方々に対して採用や教育についてコンサルティングを行っておりますが、最近、その中で中途採用について経営者の方々に考えを改めていただく必要があるのではないかと感じています。率直に申し上げると中途採用＝即戦力として考えられる方々が多いですが、それは必ずしも正しいと言えなくなってきているのではないかということです。 今回はその「中途採用」をテーマに進めていきます。 中途採用を改めて考え、いかに企業力を伸ばしていくかはどの経営者、企業も抱える問題だと思います。私自身のこれまでの経験で培ったノウハウ、現状に合わせた対応策を含め、考えを述べていきます。 1. 即戦力が取りづらい時代 皆さんが考える即戦力とはどのような人材でしょうか？ 企業によって即戦力の定義はそれぞれですが、わかりやすい点で言えば、入ってすぐに結果を出す人材というイメージをお持ちだと思います。営業で言えばそ
約4割が24～26歳で初めて転職を検討？安定志向の一方で転職志望者が減らない理由
長引く不況で安定化志向が進んでいるとはいえ、キャリアアップのために転職を考える人は少なくない。インテリジェンス（東京都千代田区）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」が、サービス登録者4万人（登録時の年齢が22～39歳、転職回数0回のビジネスパーソン）を対象に行ったアンケートによると、約4割が24～26歳で初めての転職を考えるという。 転職の理由、1つは「雇用のミスマッチ」 あともう1つは!? 転職を考え始めた年齢を聞いたところ、「25歳」（13.5％）、「26歳」（12.5％）、「24歳」（11.8％）。4割近くが入社後2、3年目の早い段階で転職を考え始めている。これは以前紹介した「働く意欲は入社2、3年目で急降下!? 調査でわかった〝若者が3年で辞める〝本当の理由」のアンケート結果とも関連づけられるだろう。もちろん、もともと数年で転職することを視野に入れて入社した新入社員などの
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上がり続けるバイト時給 黒幕は「ゆとり教育」？ - 日本経済新聞
