［3］必要なのはイノベーティブな人材ビジネスを創る技術者の特徴は、環境などの変化を機敏に捉えて、自らの主導で動ける人材であることだ。従来の技術者にありがちな「おっしゃっていただければ良いものを作ります」ではダメで、黙々とインフラを支える「縁の下の力持ち」タイプでもない。むしろ、ビジネスにおいて主役となれる人である。 楽天証券の平山忍執行役員は、そんな技術者を「イノベーティブな人材」と評する。同社は2013年1月の株式の信用取引での規制緩和を受け、他社に先駆けデイトレードの新サービスを始めたが、そんな機先を制するサービスを企画し素早くシステムを作れる技術者がイノベーティブな人材だ。 「イノベーティブな人材とは、好奇心旺盛で『なぜ、そうなるのか』を論理的に突き詰めなければ気が済まない人のことだ。それと、他人への思いやりがあることも絶対の条件。生み出したサービスを大きくしたり横展開したりするには、周りを巻き込んでいかなければならな
