よくわかる？ＣＭ関節症
注：この作品は素人が作成したものであり、図解、用語、説明すべてにおいて医学的、専門的な検証を得ていません。 解釈や解剖図にはウソがあるかもしれません。いやあるでしょう…、まぁ素人の自分が理解を整理するために描いたものですので。 ショボイけどこれは優れものです。日常的に、「あ、ちょっと怪しい」って時はすぐ着けるようにしてます。 すごく酷い人は完全固定や、手術って場合もありますが、これは日々のコントロール用の装具です。 テレビショッピングでは買えないので、作り方を。 上の白い方は自分で作りました。ベージュの方はそれを元に大学病院のハンドセラピストに作っていただきました。 このベージュの素材は義足などを体に装着する時に使う素材らしいです。ゴムほど伸びませんが、その代わり伸びきって ベロンベロンになることもありません。そんな素材との出会いは、主治医がご自身の裁量でリハビリ科に根回ししてくださって実
「申し訳ありませんがお休みさせてください」？なんで有給取るのに謝るの？｜イケハヤ大学【ブログ版】
先日多摩大で授業をしていた際、生徒の一人が申し訳なさそうな顔で「先生ごめんなさい、ちょっと授業抜けさせて下さい…」と懇願しにきました。どうやら家族の体調が悪くなったようで、電話をする必要に駆られたようです。 謝る必要なんてない なんというか、こんなところに突っかかるのも変な話ですが、「謝る」のは違うでしょう。家族の体調が崩れたのは、自分のせいではありませんし、授業を抜けるのは、当然のことです。 謝る必要なんてないので、「ちょっと家族の体調が優れないようなので、授業を抜けます」と報告していただければ、それでOKです。ホント、謝る意味がわかりません。 相手は急いでいるわけで、その場でそんな説教をするのもズレています。なのでこのブログで書いておきました。読んでいてくれると嬉しいなぁ。いいんです、謝らないでください。 申し訳ありませんが、お休みさせて下さい？ 思い返してみると、この手の「休む→申し
スマホで簡単閲覧 電子版お薬手帳 各薬局から続々投入＋（1/3ページ） - MSN産経ニュース
服用する薬の用法、用量などを記録し事故防止などに役立てる「お薬手帳」について、調剤薬局が相次いでその電子版の提供に乗り出している。スマートフォン（高機能携帯電話）などを使い服薬履歴を確かめられるなど利便性が高い。医療情報などの電子化を進める政府構想を先取りした形で今後も参入が予想される。（柳原一哉） 業界大手アインファーマシーズはＮＴＴドコモと組んで開発した電子版お薬手帳の提供を昨年７月から全国５００店で始めた。 薬局で発行された紙の保険調剤明細書のＱＲコードをスマホで読み取ると、薬剤の用量、用法などのデータが取り込まれる。手元にスマホさえあれば患者はいつでも簡単に薬を確かめられるほか、設定しておくだけで飲み忘れをアラームで知らせる機能も使える。 「薬の飲み方が分からなくなったりする患者は多いが、薬局での対面指導には限界がある。スマホを服薬支援に活用したいというのが当初の動機だった」（アイ
脳から「恐怖」を消し去る技術の研究が進行中 | ライフハッカー・ジャパン
医療用途での発展に期待したい技術です。スウェーデンにある大学の研究チームが着目したのは「恐怖」でした。なかなか打ち勝つのは難しいこの厄介な感情を、彼らは科学的に解決しようというのです。そんな興味深い研究を兄弟サイトのギズモードが採り上げていました。以下、こちらの記事より転載します。 恐怖とは、物事が強烈にネガティブな情緒反応と結びつけられたときに生まれる感情。しかし最新の科学では、新たな情動記憶を人間の脳から消去できることが分かっているそうです。つまり、あなたが今感じている恐れにも、永遠の別れを告げることができるかもしれません。 脳が何かを学ぶと、それは「固定」と呼ばれるプロセスによって記憶されます。はじめは不安定な状態にある記憶も、脳内のタンパク質によって定着するんですね。逆にいえば、そのプロセスを断ち切ることで、記憶の内容に影響を及ぼすことができるというわけです。 スウェーデンのウプサ
出勤停止となる疾病の範囲を教えて頂けますか？｜ 会計・人事お役立ち情報｜コンテンツ｜ 経理・会計・人事アウトソーシングのCSアカウンティング株式会社
感染の危険性の高い病気になった場合、出勤停止措置を取らざるを得ないことがあると思います。新型インフルエンザの流行もあり、社員からの問い合わせも多く、社内規程の曖昧な部分なので、整備からきちんと行いたいと思います。出勤停止措置を発令する一般的な疾病の範囲（具体例）は何を基準にすればよいですか。また、このような措置の場合の給与の取扱（有給／無給）は、どのように対応すればよいのでしょうか。 出勤停止措置を発令する一般的な疾病の範囲 以下のどちらかの疾病にかかった場合、感染症等による就業禁止となります。 （1）感染症法第18条により就業制限措置の対象となる疾病 （2）労働安全衛生規則61条において就業禁止の対象となる「伝染性の疾病その他の疾病」 上記の（1）、（2）の病名は、感染症法第6条により、主に、次のように定められています。 ・一類感染症：エボラ出血熱、SARS、痘そう、ペスト等 ・二類感染
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「お薬手帳」電子化実験…神奈川
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