看護職員の２割がセクハラ経験 ８割が「辞めたい」（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
自治体病院の看護職員の４割がパワハラを、２割がセクハラを受けた経験があるとする調査結果を、自治労連が１３日、公表した。８割以上がサービス残業をし、４人に１人は有給休暇の取得が５日未満だった。過酷な看護職員の職場環境の改善が進んでいない実態が浮かび上がった。 調査は自治労連が２０１８年９～１０月に２３都道府県の９７病院で働く職員を対象に実施し、９５８４人が回答した。パワハラを受けた経験があるのは４３％で前回の１４年調査から４ポイント増えた。上司から受けたが最多で５６％。次いで医師３２％、同僚１３％が続いた。患者、患者の家族は合わせて１４％だった（複数回答）。 セクハラを受けた経験があるのは２１％で前回と同じだった。患者から受けたのが６０％で最も多く、医師の２８％が続いた。 労働時間や休暇について聞いたところ、１８年９月の実績ではサービス残業をしていた人が８０％を占めた。７％は２０時間を超えて
医師の時間外労働 例外1860時間まで 過労死ライン大幅超 | NHKニュース
医師の働き方改革をめぐる時間外労働の上限規制について、厚生労働省は、例外として年1860時間まで認めることを決めました。過労死ラインとされる水準を大幅に上回ることから反発の声も上がっています。 働き方改革をめぐって一般の労働者は来月の新年度から時間外労働の上限規制などが新たに始まりますが、医師については患者への影響を考慮して５年後から別の規制が適用されることになっていて、その内容が検討されてきました。 厚生労働省は28日開いた専門家会議で、休日や夜間などの時間外労働の上限を年960時間とすることを決めました。 １か月当たりの平均に換算すると80時間で、一般の労働者とほぼ同じ規制になります。 一方、例外として、医師が不足している病院などでは年1860時間、月の平均に換算して155時間まで認めることになりました。 この例外は2035年度まで認められ、その代わり、医師の健康を守るため仕事を終えて
「医師は死ねと？」 炎上した残業上限2000時間案が出てきた舞台裏（BuzzFeed Japan） - Yahoo!ニュース
厚生労働省の「医師の働き方改革に関する検討会」が取りまとめに向けて佳境を迎えています。 ところが、地域医療を守る病院などに対する特例として、時間外労働の上限が一般労働者の過労死ラインの2倍以上となる「1900～2000時間」とする案が提示されたことに、医師たちから批判の声が殺到しています。 「医師は死ねというのか？」 「私たち人間じゃないの？」 「過労死ラインの二倍働かせるなんて正気の沙汰とは思えない」 「国は地方の医療を本気で潰したいのか？」 検討会の副座長は、私も構成員として参加した厚労省の「上手な医療のかかり方を広めるための懇談会（以下、懇談会）」で座長を務めていた渋谷健司・東京大学大学院国際保健政策学教室教授です。 「目指す目標は960時間なんだということを知ってほしい」と話す渋谷健司さん Naoko Iwanaga / BuzzFeed 「目指す目標は960時間なんだということを
とある病院が実習生に優しくした結果こうなった「優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ」「これの逆をやっている職場、多い」 - Togetter
える看@カイト @onakingod 地元の病院 実習生に優しくする ↓ 入職希望が殺到する ↓ 良い人材が集まる ↓ 環境が良くなる ↓ 辞める人が減る ↓ 人材豊かになる ↓ 無理のない勤務形態になる ↓ 事故が減る ↓ 医療の質があがる ってどんどん良くなってる これどの病院もやろうよ。 優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ
東京医科大学での女子減点に、医師は何を思うのか？【エピロギ】
「必要」が5割以上！？東京医科大学での女子減点に、医師は何を思うのか？ 医師653人のアンケート回答結果 「ありえない」「女性差別だ」――東京医科大学が女子受験生を一律で減点していたことが8月初めに公にされた時、多くのメディアがそう報じ、また医師の中にもそれに沿った発言が見られました。一方で、「あくまで医療現場の苦しい事情を知らない部外者の批判である」という印象を受ける医師も多いようです。 エピロギ編集部は8月28日から9月9日にかけ、株式会社メディウェルの医師会員の方に対して、東京医科大学での入試における女子減点やその背景事情に関してアンケートを実施しました。集まった653人の回答（参考：回答者の属性）からは、半数以上の医師が東京医科大学の対応を「必要」と考えていることが判明しました。 東京医科大学の入試における女子減点に、医師は何を思うのでしょうか？653人の医師のアンケート結果を以下
医療従事者の給与削減、提案へ 赤字続く市立旭川病院：朝日新聞デジタル
深刻な赤字が続く北海道旭川市の市立旭川病院（４７８床）の経営再建策の一環として、市は医師や看護師ら医療従事者の給与削減を近く労働組合に提案する方針を固めた。病院側は市議会で「２～３年の限定で身を切ることで（職員の）了解を得る覚悟だ」と説明した。近く労組に提示し、新年度中に実施に踏み切りたい考え。 ２億円程度の削減効果を試算している。旭川市が一部の職場に限定して給与削減するのは初めてで、道内でも珍しいという。市は他職場との関係もあることから、一般事務職員については対象に含まない考えだ。 同病院は２００９年度以降、ほぼ毎年数億円規模の単年度赤字が続き、一時は約３０億円あった「貯金」が底をついて１６年度から資金不足に陥った。１７年度も約７億円の単年度赤字となる見込みで、このままだと毎年数億円ずつ累積赤字が膨らみ続け、年間医療収益の２０％（約２０億円）を超えた段階で経営が国の管理下に置かれる。市と
全医学部に聞いてみた。男女の医学科合格率、こんなに差が大きかった【独自調査】
東京医科大の事件を受け、2018年度医学科入試のデータで分析。医学部予備校の代表「『そうだろうな』と思ってた」
医師の「異常な働き方」を見直し、「男女ともに働きやすい社会を」 医師ユニオンが声明 - 弁護士ドットコムニュース
東京医科大学で、女子と3浪以上の受験生の入試得点を操作する不正が明らかになったことを受け、全国で働く勤務医の労働組合「全国医師ユニオン」は8月10日、「東京医科大学における女性受験生差別問題に関する声明」を発表した。 声明では「今回の女性差別問題の背景には医師不足の問題があり、この医師不足が医師に過重労働を強制しています」と指摘し、受験制度の透明化、医師の労働環境の改善などを訴えた。 ●「異常な過重労働を勝ち残った医師たちが、自らの成功体験を肯定」 声明の中で、医師ユニオンは主に3つの要望を表明した。 1つ目が入試制度について。「面接や小論文などの個別評価は明確な基準がなく試験官の主観に左右されるため女性差別を証明することが困難」だとして、文部科学省に対し、全大学において不正が行われていないか調査を求めるとともに「内閣府が責任を持って文部科学省が厳格な調査を行うよう指導する必要がある」と厳
あなたの主治医は女性が交代でやりますがいいですか？～東京医大女子減点問題が迫る「患者改革」（榎木英介） - エキスパート - Yahoo!ニュース
批判拡大 東京医大の女子減点疑惑への批判が拡大している。東京医大前ではデモが行われた。世界中に報道され、「日本の恥」をさらした。 東京医大、女子受験生を一律減点 卑劣な行為に「差別であり詐欺」と非難轟々「差別やめろ、受験料返せ」女子減点に女性抗議東京医大、海外メディアは「女性医師は家庭持つと職場を追われる」と報道 そして問題は東京医大だけでなく、医学部全体にあることも指摘されはじめている。 【東京医科大・女子減点】「国立大学でも同様の事例多々、出身地差別もある」出身女医が決死の激白！ 女性だけに圧迫面接も…！東京医大以外でも「女子合格率、医学部だけ低いのは不自然」女性医師が指摘東京医大だけじゃない？医大入試の男女差別 前回記事に書いた通り、医学部が「若い男性」を欲しており、医学部が女性だけでなく年齢の高い者も望ましくないと思っていることも明らかになりつつある。 女子だけでなく、３浪の男子も
外科医をめざす女性のみなさんへ | 医療関係者の方へ | 名古屋大学医学部附属病院 消化器外科2
近年女性医師の数は右肩あがりに増加し、平成24年には全体の約20%を女性医師が務めるようになっています。しかし、外科医だけでみると女性医師は全体の6.7%に過ぎません（平成24年）。仕事がハードである、結婚と両立できない、というようなイメージがあるため、避けられてしまうのが現状のようです。 しかし当科では、これからの外科の発展は女性の力なしではあり得ないと思っております。当科ではこれまでに女性医師がそれぞれの力を発揮できるように支援体制を整えてまいりました。手術を極めたい、家庭や結婚・出産と仕事を両立したい、体力面に自信がないので可能な範囲の仕事をしたい、など各個人のライフスタイルやヴィジョンにあった仕事を提供することができます。 外科医を目指す女性のみなさん、ぜひ一緒に働きましょう！ 女性外科医のキャリアパス 仕事と家庭の両立 女性で外科医はやっぱり不安。そんな方々へ。 入局を希望される
東京医科大を叩いてる人達はポリコレと人命のどちらが大切か冷静に考えて欲しい。現場でないと見えない現実
みくりっつ @gkjKuOh 絶対叩かれるけど、私は男性優遇は仕方ないと思う…。 今の働き方で女性が過半数になれば医療は崩壊する。 ママDrは17時帰り、男性医師がその分働いて埋めていて、それが当然の雰囲気になってしまっている。 結婚出産しても男性医師と同じ量働くという女医の決意が育たなければ…無理もないかなと…。 青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe 中学校入試などだと、クラスの男女比を均衡させるために、男女で得点差があるというケースはよく見られると思うのですが。単に公開されていないことが問題であるだけで、差別であるとした場合、射程範囲があまりにも広がりすぎる気がします。 例：洛南高等学校附属中学校 rakunan-h.ed.jp/junior/exam/ 青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe 学生の選別は、学力のみで行わなけれ
女子減点「誰の利益にもならない」…波紋広がる : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
東京医科大（東京）が医学部医学科の一般入試で、女子受験者の得点を一律に減点していた問題が波紋を広げている。「誰の利益にもならない」「許せない」。女性医師や同大の学生、受験生らは、怒りや戸惑いを隠せないでいる。 「女性医師としての努力や志を踏みにじられた思いだ」。関東地方にある公立大学医学部の付属病院に勤める内科の女性医師（３８）はそうため息をつく。 この女性医師はこの大学の医学部で医師免許を取得し、そのまま付属病院で研修医となった。大学卒業から４年目、専門医になるための後期研修中に結婚し、長男を出産。約半年間、育児休暇を取った。そのまま辞めることも考えたが、「専門知識や技術で人の命を救いたい」と思い直した。
健診結果を人事部員に見られたくない、40代女性SEの悩み
Q.40代の女性SEです。人事部に個人的に嫌いな男性社員がいて、体重などの健康診断（健診）の結果を見られるのが嫌です。外部機関で受診し、会社に結果を伝えないようにできないでしょうか。 結論から言うとできません。会社指定外の病院でも受診できますが、その結果は会社に提出する必要があります。 ご存知のように会社は、健康診断を実施して受診させる義務を負います。社員には受診義務があります。時々「自分の健康は自分で管理するので受診しない」と言い張る社員がいて困っている会社の悩みを聞きます。労働安全衛生法で決まっているので、嫌だとは言えません。単にワガママな社員になってしまいます。 健康診断の結果は隠せない では、質問者のように健康診断は受けるが結果を隠したいというケースはどうでしょうか。確かに健康診断の結果はプライバシーにかかわるものであり、質問者のように健康診断の結果を知られたくないということもある
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医師の残業「月155時間まで」了承 厚労省、適用期限を法律に明示へ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
クビ切りで会社に加担？ 従業員のメンタル診断 問われる産業医 - Yahoo!ニュース
「医師1人の養成に1億円かかる」はウソ！？
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「女性医師では回せないと言うなら、回す努力をしましたか？」 日本女性外科医会代表が問いかける
日給１２万円！私が「ドクターＸ」になったワケ : 深読みチャンネル : 読売新聞（YOMIURI ONLINE） 1/7