「ひきこもる中年の我が子どうすれば」 鳴りやまぬ電話：朝日新聞デジタル
川崎の児童ら２０人が殺傷された事件や元次官が長男を殺害したとされる事件を受け、長くひきこもる子どもと暮らす、老いゆく親に動揺や不安が広がっている。専門家は、家族に過重な責任を負わせずＳＯＳを出しやすくするよう、呼びかけている。 「ひとごととは、思えません」。東京都内に住む母親（７１）は一連の事件の報道に、胸を詰まらせる。４０代の娘は、不登校をきっかけに３０年近くひきこもり、ここ５年間は話していない。家の中で包丁を持ち出して暴れ、自殺を図った時には、怖くて人に話せなかった。 「娘のことを恥ずかしいと思ってはいけない、隠してはいけないとわかりながら、家の外で何かしてしまうのではないかと思い、そうしてしまう。自己嫌悪で沈んでいます」。夫は、向き合うことから逃げていると感じる。自分もうつ状態になり、精神状態を保つのでせいいっぱいだ。「私もいつまでも生きているわけじゃない。先延ばしできないと思いなが
カネカのはてブに「カネカってカネミ油症事件のPCB製造しといて責任がないってゴネてる企業やん https://this.kiji.is/391483156631782497 」って書いたら、日曜日なのに、はてブ利用停止にされたわ（これが原因とは限らんけど - potoqのコメント / はてなブックマーク
カネカのはてブに「カネカってカネミ油症事件のPCB製造しといて責任がないってゴネてる企業やん https://this.kiji.is/391483156631782497 」って書いたら、日曜日なのに、はてブ利用停止にされたわ（これが原因とは限らんけど <blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4669588371445370882/comment/potoq" data-user-id="potoq" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/kabumatome.doorblog.jp/archives/65942848.html" data-original-href="h
自民「幸福度」分野ごとに調べ 指標として活用を | NHKニュース
国民が豊かさを実感できる政策を実現するため、自民党は経済指標だけでなく、分野ごとに国民の「幸福度」を調べて、指標として活用するよう政府に求めることになりました。 これを踏まえ、自民党の作業チームは国民が豊かさを実感できる政策を実現する必要があるとして、政府への提言をまとめました。 提言では雇用環境や所得など分野ごとに国民に満足度を聞くアンケート調査で幸福度を調べて、新たな指標として活用すべきだとしています。 そして幸福度を高めるため、働き方改革を推進するなど、政策に反映させるよう求めています。 作業チームでは、政府が今月決定するいわゆる「骨太の方針」に提言を盛り込むよう働きかけていくことにしています。
「百合」「エモい」等々のオタク用語の脆弱さについて
端的に言うが、オタク用語って定義がフワッとしてるから あっという間に剽窃or曲解されて話が拗れるよな という話 オタク用語ってのは大抵、個人の主観に基づいて 多々ある要素をざっくりと一くくりにするものが多い 根本からして定義があやふやだからこそ、 例えば漫画のジャンル（BLだ、リョナだ）に適用できるし 客層、間口を広くとれる半面、いざそれらの王国が厳密にルールを行使しようものなら あっという間に内ゲバが起こる 「バイセクシャルは百合なのか？」「BLはLGBT向けなのか？」「ワンダーウーマンはフェミニズム漫画か？」 「少年漫画はマチズモ、保守思想賛美のジャンルなのか？」「少女漫画は恋愛が必須なのか？」 当然これらに対する答えはない オタク用語は単なる簡易的な意味づけに過ぎないからだ 故に話は拗れ、本来なら不要な縛りや客を呼び込むことになる 皮肉だが、オタク用語はオタク層を深化させるには不都合
元農水事務次官に殺された息子（子供部屋おじさん）、毎月30万以上振り込んでもらってた上級国民だった・・・ : ガハろぐNewsヽ(･ω･)/ｽﾞｺｰ
教育ママだった模様 私が勉強を頑張ったのは愚母に玩具を壊されたくなかったからだ。 — ドラクエ１０ステラ神ＤＱＸ（熊澤英一郎） (@hiromi_kanzaki) 2017年3月29日 だから中２の時、初めて愚母を殴り倒した時の快感は今でも覚えている。 — ドラクエ１０ステラ神ＤＱＸ（熊澤英一郎） (@hiromi_kanzaki) 2017年3月29日 愚母はエルガイムMK-Ⅱを壊した大罪人だ。万死に値する。いいか？１万回死んでようやく貴様の罪は償われるのだ。自分の犯した罪の大きさを思い知れ。貴様の葬式では遺影に灰を投げつけてやる。 — ドラクエ１０ステラ神ＤＱＸ（熊澤英一郎） (@hiromi_kanzaki) 2017年6月1日
農水省元事務次官「川崎の事件見て息子も危害加えるかも」 | NHKニュース
農林水産省の元事務次官の76歳の父親が44歳の長男を刺したとして逮捕された事件で、父親は先週、川崎市で男が小学生らを殺傷した事件を受けて「川崎の事件を見ていて、自分の息子も周りに危害を加えるかもしれないと不安に思った」という趣旨の供述をしていることが捜査関係者への取材でわかりました。 これまでの調べで、熊澤容疑者は「長男は引きこもりがちで、家庭内暴力があった」と供述していますが、その後の調べに対し、およそ１週間前に起きた、川崎市で51歳の男が小学生らを包丁で殺傷した事件を受けて「川崎の事件を見ていて、自分の息子も周りに危害を加えるかもしれないと不安に思った」という趣旨の供述をしていることが捜査関係者への取材でわかりました。 警視庁によりますと、事件直前には長男が近くの小学校で行われていた運動会の音がうるさいと腹を立てたのを父親が注意し、口論になったということで、父親は「周囲に迷惑をかけては
優生学自体は正しいでしょ
ナチスのせいで人権問題を錦の御旗にしているお歴々からは、優生思想ってだけで間違ってる認定されてるけど 両親が優れたアスリートの間に優れたアスリートが生まれる事を、世間は当たり前の様に期待してる。 プロアスリートの二世が期待されたり、アスリートが誰と結婚するのか気にしたり、運動能力については当たり前の様に遺伝を前提としてるし 頭の良し悪しについても、誰の子であるかで期待され、恵まれていると考えていて、環境だけでなく、そもそも遺伝で能力的に恵まれてると言い出す連中は少なくない。 努力すれば誰だって東大に合格できる、と言えば、遺伝による差を自分との違いとして言及する人は、とてもとても多い。 そう言う事を考えると、社会全体は本質的に優生学を必要としているし、受け入れている傾向が強いと言える。 単に優生学を嫌うお歴々は、無能で怠惰な自分を含む誰かを守りたいという思いだけなんだろうと思う。 優生学を悪
カネカ企業サイトの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明 | キャリコネニュース
「カネカで働いていた夫がパタハラに遭った」という趣旨のツイートが話題になっている。呟きは6月1日に投稿されたもので、4月下旬に育休から復帰した夫が、復帰2日後、5月から転居を伴う異動をするよう命じられたという内容だ。 寮から戸建てへ引っ越したばかりであることなどから、会社には異動を1～2か月延期してもらえないかかけあった。しかし聞き入れてはもらえず、有休の消化も認められないまま、5月末日で退職したと説明している。 このユーザーは、カネカと直接名指しで書いていたわけではないが、同社のキャッチコピー「カガクでネガイをカナエル会社」も一緒に投稿。ネット上で注目が集まることとなった。 さらに、これら一連のツイートを受け、同社が企業サイトから、育児休業や男性の育休取得に関するページを削除したという噂が広がった。しかし、同社の広報担当者はキャリコネニュースの取材に対し、「故意に消したものではない」と噂
今のひきこもり支援はおかしい
広汎性発達障害（自閉症スペクトラム）で社交不安のあるひきこもり当事者、支援を受けた当事者としての意見です 今、ひきこもりが（やっと）大きな問題になって どうしたらいいか皆が考えはじめたじゃないですか 皆「行政が支援して就労移行支援施設にでもぶちこめばええやろ」とか思ってると思うんですよ でも当事者からすると、全然役に立たないんだなあ 誤解しないでほしいのは、まったく無駄だというわけじゃないってことです 発達障害もなく健全なコミュ力がある人なら役に立つと思うんですよ 僕みたいに自閉系の発達障害と社交不安があっても、外に出る習慣がつくだけ、ちょっとはマシになるのかもしれない でも、根本的にはたいした意味がない こういう施設は「人に会えば人に慣れて、会話もできるようになって、普通の会社で普通に働けるようになる」って前提で動いてるんです みんながみんな、そんなモデルにあてはまりますか？ 何十年も染
日本で深刻化する接客業で働く外国人に対する差別・嫌がらせ、そして中国人に間違われた私の経験 - 黒色中国BLOG
【「日本人に代われ」 働く外国人、差別深刻に】■「日本語分からない」 嫌がらせが多発■「まともな日本語を話せ」■「お会計のことを言っても僕の日本語が分からないふりをされた」■小売店や飲食店で働く外国人が増えるなか、客などから嫌がらせを受ける事例が相次いで… https://t.co/xvKN8XFPNO — 黒色中国 (@bci_) June 2, 2019 ▲接客業の外国人に対する差別のニュースツイートは多くの反応を頂いております。リプライは上掲ツイートのタイムスタンプをクリックして御覧ください。 ▲こちらのリンクは引用RTで寄せられた意見を表示できます。 この件について寄せられた意見は、ほぼ賛否両論で、接客業で働く外国人の言葉の拙さを指摘するものもあり、「差別・嫌がらせ」はもってのほかとしても、確かに言葉が通じない店員っているよなぁ…と私も以前の経験を思い出しました。 なので、こちらに
“ドルオタ”を熱狂させる「全員現役東大生」地下アイドルグループ | FRIDAYデジタル
“ドルオタ”を熱狂させる「全員現役東大生」地下アイドルグループ手作り衣装でアイドルのコピーダンスを披露する『東大娘。』の進む道 ５月18日、東京都文京区にある東大本郷キャンパスでは、同大の学園祭「五月祭」が開かれていた。有名な「赤門」をくぐると、キャンパス内は大学生や受験生の親子で賑わっている。だが、そんな中に１ヵ所だけ、異様な熱気に包まれた人だかりが。 高級なカメラを構えた50人ほどの中高年男性と、彼らに囲まれて元気よく踊る若い女性たち。彼女たちのフリフリのスカートの揺れに同期するかのように、観客は頭を上下に揺らし、雄叫びをあげている――。その熱狂的な姿は、いわゆる”ドルオタ”（※「アイドルオタク」の略称）と称される熱心なファンのそれである。 彼女たちの名は『東大娘。』。約20人のメンバー全員が現役東大生で構成されている、知る人ぞ知る地下アイドルグループだ。メンバーの一人で、昨年11月の
『＃採用やめよう』全面広告で物申す ランサーズ社長「正社員だけが前提になっている」（ハフポスト日本版） - Yahoo!ニュース
「＃採用やめよう」ーー。インパクトのあるキャッチフレーズが6月1日、日経新聞の紙面に踊った。 【画像】『＃採用やめよう』上下が逆転してないバージョン フリーランスで働く人たちのプラットフォーム『Lancers』（ランサーズ）が、経団連が定める新卒採用の「選考解禁日」に合わせて、掲げた全面広告だ。（浜田理央 / ハフポスト日本版） 説明文では、ネットの普及などで場所や時間にとらわれずに働くことが可能になったのに、昔ながらの労働観が根強く、柔軟な働き方や多様な人材を活かしきれていないと指摘している。 画一的な採用をやめることが、人材不足という難題の解決策になるとして、こう訴えている。 「フリーランスでも、正社員に負けじと、出会った企業のビジネスに本気で貢献したい、と燃える人が多くいる。彼ら彼女らの力を活かすことこそが日本の未来をつくると信じてやみません」 人手不足に対して「採用やめよう」を呼び
スピリチュアルな取り巻きも？ 西野亮廣は“教祖様”なのか
西野亮廣公式ブログより 誰にでも、心が弱ってしまう時はあります。救いを求める先が、信頼できる家族や友人ではないこともあるでしょう。「こうすれば幸せになる」と語りかける心理カウンセラー、スピリチュアリスト、霊能力者。彼らを見ていると、「私を救ってくれそう」「この人たちのようになれるかも」と、次第にそんな気持ちが膨らみ……ちょっと待って！ それ、本当に信じて大丈夫？ スピリチュアルウォッチャー・黒猫ドラネコが、無責任なことばかり言っている“教祖様”を、鋭い爪でひっかきます。 3月23日、近畿大学の卒業式に招かれたお笑いコンビ・キングコングの西野亮廣さんが、卒業生に向けてスピーチを行いました。その模様を収めた動画が、4月中旬にネット上で大きな話題になったことをご存じの方もいるかと思います。 この動画を見てみると、西野さんは自身が登壇する際、会場が盛り上がらなかったことについて、近大の学生を言葉巧
そこまで厳密にしなくていい
UCC おいしいカフェインレスコーヒー スティックコーヒー 「商品サイズ(高さx奥行x幅):9.3000000000000007cm×6.5cm×10.5cm」https://t.co/5C0Lx5D3CA そこまで厳密にしなくていい。 pic.twitter.com/wbbKGyENpg — 不破雷蔵 (@Fuwarin) 2019年6月1日 先日お仕事的なもので試飲したスティックタイプのカフェインレスコーヒー。カフェインがほとんど入っていないのに味わいや香りは普通のコーヒーとほとんど同じで、これなら当方もコーヒーを再び飲めるようになるっぽいなと喜び爛漫な感じだったんだけど、商品説明のところでふいたというお話。 商品サイズをちゃんと表示するのはいいのだけど、高さが9.3000000000000007センチってどういうことよ。いや、ちゃんと測るその意気込みは買いたいけど、実際にどういうスケ
ワークライフ・バランス | 社員とともに | ESG | 株式会社カネカ
当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています。 Ｋ ＫＡＮＥＫＡ Ｊ ＪＡＰＡＮ Ｗ ＷＯＲＬＤＷＩＤＥ 働き方改革 Ｋ Ｊ Ｗ 当社では、「フレックス勤務制度」や「裁量労働制度」、「在宅勤務制度」等を導入し、社員に柔軟で自律的な働き方を提供しています。 さらに2016年度は、年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位年休」を導入し、休み方についても選択肢の拡充を行い、年次有給休暇の取得率アップを推進しています。 制度の理解浸透と利用促進をねらいとして、2016年度は「働き方・休み方ハンドブック」を社員に配布しました。 また、長時間労働の是正に向けて、2016年度は、大阪本社に加えて東京本社で19時一斉消灯を開始した他、新勤怠管理システムを導入し、労働時間の見える化を進める等、労働時間管理の強化にも取り組んでい
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就活の面接で「ずっとバレエを続けられてたそうですが、プロになろうとは思わなかったのですか」と聞かれてとても悔しかった
