給料が不満で退職したい人に、精神論は意味が無い。給料額を決められる人こそ引き止めるべき。
「終身雇用」などという言葉がすっかり過去の遺物となった昨今、より良い環境を求めて転職をした、あるいは転職をしようとしている人も多いのではないでしょうか？ 転職の際はいろいろと面倒事がつきもの。現在の会社を退職しようとするときの会社側からの引きとめ交渉もそのひとつですね。管理職や人事担当の立場の人にとっても、退職希望者の引きとめは頭の痛い問題ではないでしょうか？ 今回は、僕の退職時の経験を踏まえて、人事担当者には退職希望者を引き止めることは出来ない、というお話を書いてみます。 「やりがい」では食べてはいけない。転職理由は「給料が低い」から。 僕は前の会社の仕事内容にも人間関係にも、特に不満は感じていませんでした。むしろ、とても気に入っていました。意識が高く聞こえてしまうので苦手な言葉ですが、いわゆる「やりがい」を感じていたのです。ただひとつ不満だったのは、同業他社と比べて明らかに給料が低かっ
元・引きこもりが「逆就活サイト」で就職、そしてヤフーに転職するまで｜【パソナキャリア】パソナの転職エージェント
「道に迷ってます」菊池良（きくち・りょう）さんから、そんなメッセージが届いた。約束の時間まではもうあとわずか。やれやれと迎えに出る。彼は私の前職の同僚だ。半年ぶりの再会だったが、ケロリとした態度は以前と変わらない。変わったのは、取材をした3月某日時点で彼が転職を控え、有給消化中であることだ。 菊池さんは“世界一即戦力な男”として著作を出版し、それがドラマ化されるなど、インターネットではそれなりに顔を知られた存在だ。そんな彼が転職、それも日本最大手のポータルサイト「Yahoo! JAPAN」を運営するヤフーに4月1日付けで入社すると聞いて、ひさしぶりに彼と話をしたくなった。 彼は元・引きこもりだ。高校中退後、6年間の無職期間を経て、22歳で大学に進学した。周囲の学生よりも出遅れた就職活動だったが、逆求人サイト「世界一即戦力な男・菊池良から新卒採用担当のキミへ」によって成功させ、メディア運営会
【図解】転職エージェントとは｜１から理解し使いこなすための全知識
「転職エージェントって何をしてくれるの？」「なぜ無料で使えるの？」と気になりますよね。 転職エージェントとは、登録すると転職相談に乗ってくれて、求人探しから面接対策まで、幅広いサポートをしてくれる『人材紹介サービス』のことです。 転職エージェントがやってくれること 面倒な手続きをすべて代行してくれるあなたに合った非公開求人を探してきてくれる過去データから万全な面接対策をしてくれる年収交渉を引き受けてくれる退職トラブルの相談相手になってくれる そして、ここまでのサービスが全て無料で受けられることが大きな強みであるため、転職活動をするにあたって利用は必須と言えるでしょう。 当ページでは、元転職エージェントのコンサルタントである私が、転職エージェントの仕組みから注意点まで、余すことなくお伝えしていきます。 転職エージェントとは転職エージェントと転職サイトの違い転職エージェント利用の7つのメリット
転職の「年収交渉」はいつ・どんなふうに切り出せばいい？失敗しないポイントとは
①の場合、もっとも根拠がわかりやすいのは、現職の年収や昇級率をもとにして決めた希望年収でしょう。ただ、業界や企業によっては年収の相場が異なることもあるので、あらかじめ相場を調べておくことをおすすめします。特に現年収よりも高い年収を希望するならその妥当性を伝える必要があります。転職エージェントに市場価値や志望先の相場を確認するほか、他企業からオファーがある場合はその提示額を希望年収の根拠にしても構いません。 ②は、生活費、結婚（扶養）・教育費・住宅ローンなど、人生設計から希望年収を逆算することです。 いずれにせよ、希望年収の根拠について企業が妥当性を感じられなければ年収交渉は成功しません。特に②のような個人的な事情そのものは、企業側からすれば希望年収の根拠として弱いため、 これまでの実績やスキルなどを洗い出しておきましょう。 また合わせて、志望先の優先度も含めて企業ごとに「最低ラインの年収」
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背中ニキビって聞いたことがありますか? ニキビというのは顔にできるものだと思っている人も中にはいるかもしれませんが、実はニキビは背中にもできるんですね。 顔には皮脂線がたくさんありますが、背中にも皮脂線はたくさん存在しています。...
自分の市場価値が分かる！無料で適正年収査定ができるサービス6選 - paiza times
Photo by Pictures of Money こんにちは。谷口です。 皆さんは、ご自分のスキルに対して年収が適正だと思われますか？ 転職活動の際に適正年収を査定してみることは、自分の市場価値や世の中の基準を年収で換算して把握するのに役立ちます。 今回は、自分のスキルや経験から適正年収を無料で査定できるサービスをご紹介いたします。 ITエンジニアに限らず転職活動を考えている方、自分の市場価値を知りたい方にお役立ていただければと思います。 ■自分の適正年収を無料で査定できるサービス ◆1.DODA https://doda.jp 転職サイト「DODA」に登録すると年収査定サービスに申し込むことができます。 ◆2.パソナキャリア http://www.pasonacareer.jp 転職エージェントの「パソナキャリア」では、登録なしで簡単な診断と入力だけで年収診断・年収査定シミュレーショ
【就職活動中の人必見！】「マジで採用５秒前！」転職（中途）面接に勝つための８つの対策（必勝法） - ひかる人財プロジェクト
この記事は転職をおすすめする内容ではまったくありません！ ただ何らかの理由で転職を余儀なくされている方の参考に少しでもなればと思いこの記事を書いていますので誤解の無いようにお願いします。 ただ中途採用がまた注目されているのは事実です。そういう意味では２、３年前に比べて転職もしやすくなってきているのかもしれません。その背景から少しご説明いたします。 正社員（新入社員）の採用は企業にとって死活問題です。ヒト、モノ、カネ、情報が企業の経営資源と言われていますが、その中でもヒトは一番重要な存在です。なぜならヒト以外の3要素は創造力や判断力をもたず、自らビジネスの中でそのパワーを発揮することができません。他の3要素はヒトの判断を仰ぎ、ヒトに使われなければその価値を発揮できないのです。 そのヒトを企業に迎え入れるというアクションが採用活動です。全ての企業はこの採用活動に英知を尽くし、試行錯誤を繰り返し
社内SE『究極のレジュメ』自己PRはどう書く？｜【Tech総研】
大手メーカーの次世代戦略を担う社内SE編の第二弾。今回は「希望条件」「自己PR」「キャリアプラン」について、情報システム部門のトップはどういうことが書かれていると魅力を感じるのか。スカウトしたい人材の「究極のレジュメ」を紹介しよう。 企業のビジネス戦略を担う存在である、ユーザー企業の情報システム部門。そこで求められる社内SEの人材像とは、どのような人物か。しかし、社内SEとひと口に言っても、さまざまだ。例えば、松下電器産業（以下松下電器）の場合、経済産業省が策定した「ITスキルスタンダード」にのっとり、同社独自の職種とスキル標準を定めている。 各職種について、求められるスキル・経験に違いはあるだろうが、前回同様、大きく中堅層と若手層に分けて、求められる人材像を探っていく。ちなみに中堅層は業務部門のシステム開発におけるプロジェクトマネジメントやコンサルティングに携わる人材を、若手層に関しては
PR：「主張が弱すぎる！」社内SEを目指す金融系SEの経歴書を斬る！
人事経験のあるベテラン・キャリアカウンセラーの髭 彰さんが、転職を希望しているエンジニアの職務経歴書を添削。“書類選考の通過に必要なのは、 「動機」「能力」「人柄」の3要素”という独自メソッドで、転職希望者の職務経歴を徹底指導します。 【今回の転職希望者】 坂上智樹さん（仮名）：29歳 大学院理工学部修了。携帯電話やモバイル機器のアンテナ回路の設計を学ぶも、ソフトウェアに興味をひかれ、大手SI企業に入社（2007年～2012年） 。 【現在】 大手SI企業の金融系システム開発部門で、主に証券会社向けのシステム開発に携わる。直近では要件定義やサブリーダーとして進捗管理などのマネジメント業務も経験。 ↓ 【転職希望先】 銀行、証券、生損保、クレジット会社などの社内システム企画部門。 坂上智樹（仮名）さんは、大学院修了後、2007年に大手SI企業に就職したエンジニアだ。 新卒として金融システム開
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