オシャレが苦手なあなたへ！大人の男が秋におさえるべき６つのオススメポイント 〜メンズファッション誌8冊まとめ＜2014年10月号＞ - ライフハックブログKo's Style
「何を着たら良いか分からない」 「ファッションが苦手」 そんな方のために、毎月メンズファッション誌を8冊以上チェックしている私コウスケ（@kosstyle）38歳が、その内容をまとめて紹介します。 私のセンスではなく、あくまでファッション誌に書かれていることのまとめです。 今回は10月号から。 急に涼しくなり、半袖を着ていては見た目にもやや恥ずかしいこの頃。 どんな服を買えばよいか、ぜひチェックしてみてください！ 1. シャツは「青」を押さえておけば間違いなし！ 旬の柄も定番デニムも紺が使える 主役からインナーに至るまでシャツが大活躍するこの時期、押さえるべき大本命はネイビー。なかでも1990年代人気も手伝ってか、デニムやネルといったカジュアル素材がトレンドに。今季のネイビーシャツは着こなしを選ばず、なおかつエレガントな大人感をキープするのです。
なぜ「マインドマップ」という思考法を多くの人に活用してほしいのか - ライフハックブログKo's Style
「マインドマップなんてただのラクガキでしょ」 「別に箇条書きでいいじゃん」 「あんなただのノート術を、偉そうに人様に普及させようとする意味が分からない」 そんな話を聞いたことがあります。 マインドマップ発明者で、脳と教育の権威であるトニー・ブザンは、ノーベル平和賞の候補にもあがった方。 マインドマップは、脳や教育の権威が提唱している「頭の使い方」なのです。 私はそのトニー・ブザンから直接指導を受け、公認マインドマップ・インストラクターとして、普及活動をしています。 マインドマップは、私が10年も活用している「頭の使い方」です。 何の役にも立たなければ、こんなに続けることはないでしょう。 なぜ私が「マインドマップ」という思考法を多くの人に活用してほしいのか。 それをここに書いておきます。 マインドマップというのは、単なるメモ法ではなく、思考法（考え方）です。 特に重要な特徴は、「つながり」を
世界初のコンドーム料理本「作ってあげたいコンドームごはん」コンドームを使ったレシピを11種紹介！ | 男子ハック
@JUNP_Nです。コンドームを使った料理本「作ってあげたいコンドームごはん」が発売され話題になっています。収録されている料理レシピは「コンドーム押し寿司」や「コンドームすき焼き」などが紹介されています。Kindleで発売が開始され価格は250円となっています。 普段の生活からコンドームの存在を身近に感じてもらうためにできたレシピ本 いったいどんな料理本なんだ？と気になってしまうことは間違いない世界初（？）の料理本がKindleから発売されています。その名も「作ってあげたいコンドームごはん」です。 関連：世界から見た日本がどれだけ不思議な国かわかる8つのポイント コンドームを使った料理を全11種紹介されており、Amazonの商品説明では以下のように説明されています。こんな状況ありませんが、僕が知る限り世界で初のレシピ本だと思われます。 「カレシが突然おうちに来ちゃう！ でも、どうしよう。
「サビ残を活用してハッピー」は通用しない まともな同僚なら「白い目」で見る|ガジェット通信 GetNews
8月22日にキャリコネに寄稿した「『サービス残業で正社員に登用！』 派遣社員のエピソードは『成功例』なのか？」では、AllAboutに掲載された午堂登紀雄（ごどうときお）氏の「サービス残業でチャンスを掴む」という記事を取り上げました。 午堂氏は、ある派遣社員が「サービス残業」をして派遣先の上司を感激させ、正社員への登用を勝ち取ったというエピソードを紹介しつつ、 「凡人に限って『働いた分はもらうのが当たり前』『残業代が出ないなら働かない』『この金額だからサービスもここまで』という権利意識が強く、こうした先行投資ができないのです」 という主張を展開しています。（文：深大寺 翔） サビ残で感激するのは「ケチで不正な輩」 しかし「残業代が出ないなら働かない」というのは、私にはどう見ても正しい考え方としか思えません。したがって私は上記の記事で、次のような指摘をしています。 「大げさに言えば派遣社員の
ワタミの「過酷すぎる労働実態」明らかに 過労死裁判で会社側が「是正勧告書」提出|ガジェット通信 GetNews
2014年9月22日、東京地方裁判所でワタミ過労死裁判の第5回口頭弁論が行われた。原告（遺族）側が提出を求めていた「是正勧告書」や「指導票」をワタミ側が提出し、裁判は進展を見せている。 是正勧告書とは、労働基準監督署の調査のもと、労働基準法や労働安全衛生法に違反した企業に交付されるもの。その中には過重労働や安全配慮の欠如、残業代の未払いなど、ワタミの過酷な労働実態が綴られていた。 「安全配慮義務違反」の判断材料になるか 今回ワタミ側が提出したものは、数ある是正勧告書の一端にすぎないが、全国の労働基準監督署がワタミ各店舗に指摘している事項は、このようなものだ。 「労働者時間外労働協定における1日の限度時間（７時間）を超えて労働者に対して時間外労働を行わせたこと」 「時間外労働協定の特別条項における月の特別延長時間（75時間）を超え、かつ、特別延長時間まで労働時間を延長できる回数を超えて時間外
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