「サビ残を活用してハッピー」は通用しない まともな同僚なら「白い目」で見る|ガジェット通信 GetNews

8月22日にキャリコネに寄稿した「『サービス残業で正社員に登用！』 派遣社員のエピソードは『成功例』なのか？」では、AllAboutに掲載された午堂登紀雄（ごどうときお）氏の「サービス残業でチャンスを掴む」という記事を取り上げました。 午堂氏は、ある派遣社員が「サービス残業」をして派遣先の上司を感激させ、正社員への登用を勝ち取ったというエピソードを紹介しつつ、 「凡人に限って『働いた分はもらうのが当たり前』『残業代が出ないなら働かない』『この金額だからサービスもここまで』という権利意識が強く、こうした先行投資ができないのです」 という主張を展開しています。（文：深大寺 翔） サビ残で感激するのは「ケチで不正な輩」 しかし「残業代が出ないなら働かない」というのは、私にはどう見ても正しい考え方としか思えません。したがって私は上記の記事で、次のような指摘をしています。 「大げさに言えば派遣社員の

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8月22日にキャリコネに寄稿した「『サービス残業で正社員に登用！』 派遣社員のエピソードは『成功例』なのか？」では、AllAboutに掲載された午堂登紀雄（ごどうときお）氏の「サービス残業でチャンスを掴む」という記事