優れたリーダーに学歴は関係ない。Googleが自社社員をデータ分析して得られた意外な知見 | ライフハッカー・ジャパン
Inc.：シリコンバレーで成功を収めている人は、スタンフォード、MIT、ハーバード出身の天才ばかりだと思っていませんか？ 冴えわたる技術力を武器に、ビジョンに突き動かされ、急場をしのぐ。そんな典型像を持っている人は多いでしょう。Googleに就職するには、スタンフォードまたはMITを出ていなければならないと言われていた時期もありました。2012年ごろまでは、大学を出て10年以上たっていても、大学時代や高校時代の成績を聞かれるのが常だったのです。 しかしGoogleは、仕事での成功と学歴はまったく無関係であることを発見しました。従業員がリーダーとして成功を収める条件を知るためにデータを分析したところ、驚くべき結果が出たのです。 結論から言うと、典型的なイメージはまったくの間違いでした。 リーダーとしてもっとも重要な資質は、卒業した学校でもIQでもありません。むしろ、もっと退屈な人物を連想する
helm-migemo.el : helmで正しくMigemoを動作させる！
<2015-10-03 Sat> helm本体にhelm-migemo-modeとして組み込まれたので不要です。 <2015-09-07 Mon> 8/21の変更 の煽りを受け、設定を更新しました。「補足」追加。 helm-migemo.el は、かつて僕が作った anything-migemo.el を myuheさん がhelmに移植したものです。 これを使えばhelmのMigemo対応情報源にてMigemo検索できるようになります。 しかし、helmが lexical-binding 対応になったときから そのままでは動作しなくなってしまいました。 本設定を使えば引き続きMigemoで絞り込めるようになります。 Migemo対応情報源ではMigemo使えるが反面、 正規表現が無効になってしまいます。 helm-swoop などではそれが顕著に出てくるので注意してください。 <2014
グーグルが採用面接で聞く質問リストとは
すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわらず当てはまるという。 ボックは著書の中で、1998年のある研究論文を引用している。過去85年間のアメリカ企業の雇用データに基づき、どんな選抜方法が最も適切な人材の採用につながるかを数値化したものだ。 それによると、一番効果的なのは、知能テストと実際の業務テストの組み合わせ。そして2番目に効果的なのは、知能テストと体系的な面接の組み合わせだった。逆に体系的な質問をしない面接で採用された者は、その後の
【幻想風景】FFDQ好きならこういう風景好きだろ？ : 哲学ニュースnwk
2012年05月01日14:30 【幻想風景】FFDQ好きならこういう風景好きだろ？ Tweet 219： 名前が無い＠ただの名無しのようだ：2006/10/22(日) 19:06:39 ID:u2Qpy47s0 FF10 ビサイド村 222： 名前が無い＠ただの名無しのようだ：2006/10/22(日) 21:26:06 ID:GjeYr8HA0 >>219 鮮やかな景色・・・癒される 34：名前が無い＠ただの名無しのようだ：2006/09/24(日) 15:12:36 ID:Oetnde7W0 モンサンミシェル修道院だべ、一時期要塞だったけど ガンダムにも出てくるポタラ宮なんかもドラクエぽい マスターキートンにも出てたイタリアの山岳都市 パムッカレも結構ＲＰＧで利用されてるね。 37： 名前が無い＠ただの名無しのようだ：2006/09/24(日) 15:14:46 ID:Oetnde7
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