「ドラッカー風エクササイズ」って長いので略したいけど、「ドラエク」って書くと某RPGみたいで微妙ですよねどうしようと悩む中村です、こんにちは。 本記事では、チームの期待値を合わせるドラッカー風エクササイズをタックマンモデルと照らし合わせてみました。 タックマンモデルで定義されている、形成期・混乱期・統一期・機能期の4つのチーム醸成フェーズに合わせた、円滑なチームビルディングについて考察します。 ドラッカー風エクササイズとは ドラッカー風エクササイズは、書籍「アジャイルサムライ」で紹介された、チームにおける期待をすり合わせるための手法です。以下の4つの質問を通じて、お互いを理解して認識を合わせていきます。 自分は何が得意なのか? 自分はどういうふうに仕事をするか? 自分が大切に思う価値は何か? チームメンバーは自分にどんな成果を期待していると思うか? ドラッカー風エクササイズは、他社でも実践
![チームの期待値を合わせる!ドラッカー風エクササイズとタックマンモデルを組み合わせた結果 | Backlogブログ](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b80ec8b65bed875f3ae8e342ed839bdb2422135b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fbacklog.com%2Fwp-blog-app%2Fuploads%2Fsites%2F6%2F2018%2F10%2Fshutterstock_319567115-e1540888744550.jpg)