マイナンバー（社会保障・税番号）の「通知カード」で４日、約５千世帯分の印刷漏れがあることが判明した。ほかにもないか、総務省は全市区町村の調査に乗り出した。配達遅れに続くトラブルの発覚で、日本に住むすべての人に１２桁の番号を割りふった新制度が、早くも試練を迎えている。 印刷できていなかったのは、東京都葛飾区の白鳥地区に配る分だ。カードに記す情報が印刷工場に届いていなかったのが原因だった。高市早苗総務相が４日の記者会見で明かした。 カードの作成を担うのは、総務省の外郭団体「地方公共団体情報システム機構」だ。機構は、市区町村から受け取ったカードの情報を国立印刷局に伝えて、印刷を依頼している。 郵便局が１１月１７日、白鳥地区のカードが搬入されていないと気付き、葛飾区役所に連絡。区が機構に確認を求めたところ印刷漏れが判明した。機構は１１月３０日に総務省の担当課に報告したという。 機構のシステムは、住

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企業に従業員の「ストレスチェック」を義務付ける制度が2015年12月1日に始まるなど職場のメンタルヘルス対策に注目が集まるなか、名古屋市内に事務所を構える社会保険労務士がブログにつづった内容が大きな波紋を広げている。 「社員をうつ病に罹患させる方法」と題して問題社員を退社させる方法を指南する内容で、ネット上で「労働問題を悪化させている」「吐き気がする」などと批判が噴出し、懲戒処分を求める声も相次いだ。厚生労働省の担当者も「品性に欠ける」「非常識」「反社会的」などとして、ブログの内容を改めて確認する考えだ。騒ぎが広がった影響か、12月3日17時時点では記事は削除されている。 「モンスター社員首切り支援」「組合（ユニオン）要求潰し支援」が看板サービス この社労士には「プロの首切コンサルタントが教えるクビ切りのカラクリ」（秀和システム）といった著書があり、事務所のウェブサイトでは「ご提供するサー

企業でのストレスチェックが義務化され、従業員のメンタルヘルス管理が重要視される中、「モンスター社員」をうつ病に罹患させて退職に追い込む方法を指南する社労士ブログが、物議を醸す事態となっている。 筆者は、社労士の木全美千男氏。「モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ 」というブログを運営しており、11月24日付けで「社員をうつ病に罹患させる方法」という記事を更新した。 「モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ」 エントリーはＱ＆Ａ形式となっており、「上司に逆らう」「遅刻する」「タバコさぼり」といったモンスター社員に悩む企業が「なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります」と質問する。 木全氏は、まず社員に罰を与える根拠を就業規則に盛り込むことを指導。この場合は「上司に文句を言うことの禁