「本気」を伝えることが重要な理由 未経験の分野に挑戦したいが、「経験がないから」と尻込みをしてしまった…。そんな経験はありませんか。実際のところ、やはり未経験から人気の職種に就くのはそう簡単ではありません。企業もあらゆる部分で逼迫しており、なかなか未経験者を採用して育成できるだけの余裕がなくなっています。普通に考えれば、即戦力として見込める経験者を優先して採用するのは当然のこと。しかし、そうした「憧れ企業」への転職を実現させた人も確実にいます。 未経験で採用された人の一番の違いは何か？それは、「本気かどうか」。そこで、企業が経験よりも本気度を評価する理由を、細田氏に聞きました。 経験よりも「伸びしろ」に期待 「この不況下では、企業は “きちんと仕事に取り組める人”を採用したいと思うものです。経験者の場合、以前のやり方に固執したり、経験があるからこそ頭でっかちになって柔軟性に欠けるなど、悪い

①結論から書く　人が読んで分かりやすい文章というのは、結論から始まる文章です。企業の方はたくさんの志望動機を読みます。分かりやすく書かれているということは必須条件と言えます。そのため、まずは志望理由を完結に述べましょう。 ②結論に至る理由を具体例を交えて書く　どうしてそのような志望理由に至ったのかについて、具体例を上げて書きましょう。具体例はその人がどんな人柄であるかを表す重要な項目になります。 （例）人を笑顔にすることは、自分も幸せにします。以前、昔撮った私のお宮参りの写真を見ながら、母が、私が産まれてきてくれた嬉しさを思い出すと話してくれました。七五三の写真をみながら、3歳の時に私が入院して眠れないほど心配したという話をしてくれました。その写真を見ながら私は、自分が大切にされてきたことを実感することができました。人々の大切な記念日や日常を、特別な写真に残すお手伝いをするという仕事は、そ

「書類選考を突破できる自己PRを書きたい」と思っていても、自己PRの書き方がわからず苦戦している人もいるのではないでしょうか。 悩める転職希望者や就活生に向けて、自分の魅力を的確に伝える自己PRの書き方をご紹介します。 自己PRの書き方のコツを掴み、書類選考を突破しましょう。 そもそもなぜ自己PRは必要なの？説得力のある自己PRを書くには、実際に自己PRを読む「人事・採用担当者の意図」を知る必要があります。見当外れのアピールをしたところで、魅力は伝わらないからです。 人事・採用担当者が自己PRを通して知りたいことは、「応募者が会社に貢献できるポイント」です。 中途採用・新卒採用のどちらにおいても、人事コストをかけて採用した人が「会社で貢献できることが全然ない……」「企業とマッチングしていない」となってしまっては、企業が採用活動をする意味が失われてしまいます。 応募段階で自己PRを求められる

現職 大手情報出版会社　事業統括部 前職 大手外資系証券会社　投資銀行部門 ↓ 無職　（世界放浪） ↓ 社団法人ＮＰＯ　事務局 「働く」を考えること 仕事をしていない時期が約2年間ありましたから、そもそも「働く」とはどういう意味なのだろうとよく考えていました。極論を言えば、一義的には生きるため、食べるために働くのですから、働かずに生きていけるのであればそれでもいいのだと思います。ただ「働く」ことには、ただ生活の糧を得るための他にも、自分の生き甲斐や自己実現という面、世のため人のために役立っているという面があって、人は初めて「働く」ことに意味を見出せるのだと思います。「働く」ことに対するスタンス(就労観)は十人十色で、仕事も面白くて待遇も良く、週末も楽しんでいるという幸せな人もいるでしょうし、仕事は面白くないけど趣味やプライベートに情熱を注ぐ人、給料は低いけれどもやりたい仕事に打ち込む人、週