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子育て世帯の7世帯に1世帯が、ひとり親世帯厚生労働省の調査によるとシングルマザーの世帯数は約124万世帯。シングルファザーの世帯数は約22万世帯。 子育て世帯は約1050万世帯なので、子育て世帯のうち約7世帯に1世帯は1人親世帯ということになります。 �>��Uひとり親の公的制度を利用しよう。ひとり親の経済的支援としては、死別の場合は遺族年金。 支給されるのに一定の条件は必要ですが、遺族基礎年金で子供1人（18歳年度末まで）なら年約100万円。所得税もかからないので助かりますね。 離別の場合は、児童扶養手当。遺族年金よりは低額ですが、養育費や就労収入に応じた額が支給されます。 ひとり親医療費制度もあり、病院へかかったときの自己負担を軽くすることもできます。

火災保険と地震保険料を抑える方法はある？ 知っておきたい割引の話 最大50％割引も 自然災害や大規模地震の多発により、火災保険料率、地震保険料率が年々上昇傾向にあります。構造による料率の区分の他に、築年が浅い新しい住宅の料率が低く、古い建物は料率が高くなっています。家計のためにもできるだけ安く火災保険・地震保険に入りたいと考えたことはありませんか？ 今回は使える割引にはどのようなものがあるのかを解説します。 盛況のカプセルトイ市場「ハピネット」の株価は上昇トレンド、関連銘柄の状況は？ インバウンド需要拡大でまだまだ伸びるか YOSAKOIソーラン祭りの見学を目的に、北海道へ１週間ほど滞在しました。おもに札幌市内におりましたが、海外旅行者が非常に多かったです。わたしが宿泊していたホテルも70%くらいが海外の方。タクシーの運転手さん曰く、5月末から急激に増えたとのことです。わたしが入った海鮮丼

安倍政権が看板政策の一つに掲げた子育て支援が「ブログ騒動」に揺さぶられている。子どもが保育園に入れず「保育園落ちた日本死ね」と国に不満をぶつけた匿名ブログが子育てママらの共感を集め、野党が政権批判の材料に使っているためだ。政府・与党内にも、参院選に影響しかねないとの危機感が漂い始めた。待機児童巡り政権に危機感安倍晋三首相は10日、政府・与党連絡会議で保育園に入れない「待機児童」の解消に向けた対策を急ぐよう指示した。

日本の少子化を引き起こしているのは、結婚した夫婦が子供を作らないことではない。結婚そのものが減っていることだ。すなわち、婚姻率の低下である。婚姻率が低下している原因は、主に二つ。一つ目は、実質賃金が未だに下落を続けていること。そして、二つ目が東京一極集中だ。（『週刊三橋貴明　～新世紀のビッグブラザーへ～』） 日本の少子化を解消するために「二つの施策」を実施せよ 少子化に繋がる「東京一極集中」 図の通り、高度成長期以降の我が国では、人口がひたすら東京圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）に吸い取られ続けてきた。 【都道府県間の人口移動】 http://members3.jcom.home.ne.jp/takaaki.mitsuhashi/20160312-1.jpg 名古屋圏（愛知県、岐阜県、三重県）や大阪圏（大阪府、京都府、兵庫県、奈良県）は、74年に高度成長が終焉を迎えるまでは、やはり東

ａｕクラウドに保存中の写真や動画をWindowsパソコンに移行したいのですが、可能ですか。 もし可能なら、やり方を教えて下さい。 詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願いします。 ａｕクラウドに保存中の写真や動画をWindowsパソコンに移行したいのですが、可能ですか。 もし可能なら、やり方を教えて下さい。 詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願いします。

皆さん、こんにちは、治部れんげです。首都圏で大雪が降った1月18日は、どのように過ごされましたか？　いつも通り、お子さんを保育園などに連れていき、通勤しましたか？　それとも在宅勤務にしましたか？　今回はこの在宅勤務について考えてみました。 画像はイメージです 雪が降った1月18日、私は100人以上が集まる会合で話をする仕事があったため、やむなく出かけました。娘を自転車に乗せて雨よけのカバーを掛け、登山靴を履いて幼稚園へ。地面は半分凍った雪がジャキジャキいうありさまでしたから、当然、自転車はこげません。それでも、娘を30分近く歩かせてバスに乗るより、だいぶましです。 登園後、ぬれた靴を乾かしながら、最寄り駅近くのカフェで一息つき、「普段なら、出かけず家にいたのになあ」と思いました。自営で執筆や講演、コンサルティングをしている私は、仕事の半分以上は在宅でやっており、テレワークは当たり前。こうい

ファイナンシャル・プランナー　社会保険労務士の拝野洋子です。 節分も終わり、もう2月もバレンタインの季節です。 昨日は、子供たちのバレンタインチョコ作りに付き合いました・・・。お菓子作りなど普段はしない私ですが、バレンタインは別。 女児のママなので致し方なし・・・。結構子供も自分で作れるようになっています。 で本題。子供たちが大きくなり、だいぶ買い物には行きやすくなりましが、ネットショッピングって便利だと思いませんか？ なんといっても自宅にいて買い物ができ、商品は自宅に運んでもらえるのですから・・・。 子供が小さくても、足が悪くて動きづらくても、お買い物がちゃんとできます。 働く場合も同じこと。子供が小さくても、足が悪くても、自宅でなら働けるという人は少なくありません。 企業にとっても、人材確保のため在宅勤務は重要になっています。もちろん在宅勤務制度を採用していない会社も多いのですが、在宅

在宅勤務制度導入時の労務管理はどうすればいい？情報通信技術の進歩により、ビジネス社会では勤務場所にとらわれない多様な働き方がより一層進んでいます。多様であるがために労務管理には留意が必要。国から公開されたガイドラインを基に適切な導入を図りましょう。 企業活動は、今やIT（Information Technology：高度通信情報ネットワーク）なくして語ることができない状況です。このIT化は、パソコンや情報端末機器を情報ツールとして活用することにより、企業の職場環境や就業形態等を大きく変化させました。皆さんの企業でも、パソコンに代表される情報通信機器をフル稼働して仕事をされていることでしょう。これは働く時間と場所を自由に選択して働くことを可能にすることを意味します。 近年増えている在宅勤務就労では、こうした機器を上手に活用していきたいものですね。今回の記事では、国から公開されたガイドラインを

10月から火災保険が改定。その内容は？1.　平成27年10月以降に契約した火災保険の保険料が改定になりました地域や建物構造によって異なりますが、実質値上がりする人が多いと言っていいでしょう。地震保険料が、5県（山梨、滋賀、長野、岡山、広島）で1部値下げになりましたが、1都１道2府37県で地震保険料が値上がりになった影響です。 ` MW V0b�V V参考データ：10月改定　都道府県地震保険料率（損保ジャンパン日本興亜pdf） 2.　10年超の火災保険契約ができなくなりました9月までの契約では35年の火災保険契約などがあったのですが、地震、洪水、台風、竜巻など自然災害もあり、長期間契約が固定されていると適切な補償がされない…という見方からです。 逆に言えば、適切に火災保険契約の見直しをするチャンスが増えたともいえます。 3.　多くの損害保険会社で約款が改定されました損害の内容に関わらず、実際

資格別求人数ランキング2015年3月版今、企業ではどんな資格が求められているのか？ ハローワークインターネットサービスの求人情報から、おなじみの資格の求人数をリアルに集計してみました。2015年3月集計の最新版です。 本当に「資格を仕事に活かしたい」なら、その資格の需要がどれくらいあるか、という雇用市場のニーズはしっかりと押さえておきたいもの。そのためのもっともシンプルな方法が、実際の求人情報をチェックすることです。 「今」「実際に」存在する求人情報の中で、どのような資格ホルダーが求められているのか？ 資格取得をきっかけに就職・転職を考えている人にとっては大いに気になるところです。 そこで当サイトでは、全国のハローワーク（公共職業安定所）で受け付けた求人情報をウェブ上で閲覧できるサイト、「ハローワークインターネットサービス」を使って、定期的に「仕事に活かせる資格」としておなじみの資格の求人

出産育児費用・公的給付ガイドの拝野です。 benesse.jp 平成28年度から、地方に就職した学生に 奨学金免除、または一部免除する制度が 創設されます（地方創生枠奨学金）。 地方創生枠奨学金の支給対象は、 都道府県ごとに毎年度上限１００人で、 日本学生支援機構の第一種奨学金（無利子）を活用 するので、成績も家庭の所得も基準をクリア してなければなりません。 具体的には、 進学前の申し込みで、4人世帯給与所得の 場合で、申込時までの高校の成績が、 平均3.5以上、申込前年1年間の家計収入が 781万円以下　です。 無利子の第1種は、成績要件も、所得要件も 有利子の第2種より厳しくなっていますが、 やはり少しでも優秀な学生に手厚くすると いうことでしょう。 第1種奨学金には、年収300万円を 目安に、一定の収入を得るまで、返還期限を 猶予する、「所得連動返還型無利子奨学金制度」 が平成24

数多くのデジタルメディアを成功に導いてきたコンテンツ企画とエディトリアル、そしてクリエイティビティの力で、メディア、広告、食、地域創生、宇宙関連、枠にとらわれない多様な事業領域に、新たな価値を創出する。 それが私たちの存在意義です。 私たちは、才能と個性の多様性を受け容れ、表現の多様性を創造し、 それらをかけ算して多様な価値観を持つ人々にサプライズな体験として届けます。 文化や価値観のギャップを越え、誰もがワクワクする社会を支える存在でありたい。 We’re diverse, but “INCLUSIVE”.

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数多くのデジタルメディアを成功に導いてきたコンテンツ企画とエディトリアル、そしてクリエイティビティの力で、メディア、広告、食、地域創生、宇宙関連、枠にとらわれない多様な事業領域に、新たな価値を創出する。 それが私たちの存在意義です。 私たちは、才能と個性の多様性を受け容れ、表現の多様性を創造し、 それらをかけ算して多様な価値観を持つ人々にサプライズな体験として届けます。 文化や価値観のギャップを越え、誰もがワクワクする社会を支える存在でありたい。 We’re diverse, but “INCLUSIVE”.