YAMDAS現更新履歴 - 【妄想はてな】目指せ梅田望夫杯将棋大会【その1】
好むと好まざるとにかかわらず - 将棋世界7月号を読んだ 猫蛙さん、もう将棋世界なんかに期待してちゃダメだ。あのね、将棋の神様はかつてこう言ったんだよ。 将棋があなたのために何をしてくれるかではなく、あなたが将棋のために何ができるかを問おうではないか いや、もちろんウソだけど。でも、あなたが将棋のためにできる大きなことがあるんだよ。何かって？ はてな内での将棋の普及だ。 ワタシはね、梅田望夫さんの「若い人が自由な発想で挑戦できる風土、その挑戦が称賛される社会」でも引用されている羽生善治さんのインタビューを読んで、声を上げて泣いたよ。羽生さんに会社を訪ねてもらえるはてなの社員が羨ましくて、羨ましくて…… しかし、だ。はてな社員の日記を読んでも、誰も将棋を指してるなんて書いてねぇんだな（書いている人いたら、すいません）。お前ら羽生さんにお目にかかっておきながら、将棋の素晴らしさが分からんのか！
トヨタ社員逮捕、大手で毎日新聞だけ報じる｜MyNewsJapan
愛知県警は２日、乗用車に火をつけたとして、豊田市のトヨタ自動車社員（26）を器物損壊の疑いで逮捕した。同市内では４月以降、乗用車などが放火される事件が34件発生しており、同署は余罪があるとみて追及。「仕事や家庭などのことでイライラしてやった」などと話しているという。毎日新聞が報じたほか共同通信も配信したが、同業他社の社員が逮捕されれば必ず社名入りで報じる他の大手紙は、大スポンサーに気兼ねしたのか報じなかった。 調べでは、同容疑者は6月30日午前0時45分ごろ、自宅近くの男性会社員（43）方駐車場で、乗用車のテールランプにライターで火をつけ、レンズカバーを焼損させた疑い。 現場周辺の半径1キロ内では4月12日以降、乗用車やバイクなどへの放火が続発。大半は乗用車のテールランプに火がつけられる被害だった。周辺では同容疑者の車がたびたび目撃されているという。 加盟店への配信料で成り立つ共同通信は「
小さなことでも「一番」を目指せば人は変わる / SAFETY JAPAN [小山 昇氏] / 日経BP社
第８回 小さなことでも「一番」を目指せば人は変わる 株式会社武蔵野 社長 小山 昇氏 2006年6月23日 優秀な人材が欲しいなら、今いる社員を鍛える以外にない わたしが株式会社武蔵野の社長に就任したのは1989年のことです。当時、同じ業界の人からは「武蔵野はもう一年とは持つまい」と言われました。わたしは「ああ、さすがに見る目があるなあ」と思ったものです。社長と社員を見ればそう言われて当然です。とはいえ、ここではわたしのことは棚に上げておきましょう。 当時の社員は、どうにも覇気のない連中ばかりでした。なんだか魚の腐ったような目をしている。自分に誇りが持てていない証拠です。誇りがなければ良質の仕事もできるはずはない。どうしたものかとわたしは頭を抱え、一時は本気でやる気のない社員を解雇することも考えました。しかし、その直前で「待てよ」と思い直したのです。 覇気のない社員を解雇したと
開始後4日間で2000人を突破した株式会社NTTデータの社内SNS
4月18日の全社オープン以来、社員間の口コミによる招待だけで2日間で約1000人、4日間で約2000人の社員が参加し、現在は約3600名が参加しているそうで。参加者の約3分の1は毎日ログインするアクティブユーザーであるあたり、さすがNTTデータ。 今後、社内SNSを作ろうとする場合の参考になるかも。 詳細は以下の通り。 NTTデータ http://www.nttdata.co.jp/ Beat Communication ビートコミュニケーション http://www.beat.co.jp/ 具体的にはソーシャルネットワーキング・サービスへの社員の参加は紹介制もしくは自己申告制。参加する各社員の個人のプロフィールや個人ブログをソーシャルネットワーキング・サービス内に公開して社員同士の親睦を深め、組織や役割の壁を越えた社内の信頼関係を醸成するのが目的とのこと。 また、仕事に直結したコミュニテ
自己都合退職のページ
※上記の扱いの違いについて 1.給付日数 (2)と(3)は同じで、(1)より短い。→(2)(3)は離職前から失業の準備ができるから。 2.給付制限 (1)と(2)は無しで、(3)はあり。→自己都合退職は罰則を課すべきこと、または自己都合退職者に給付することは本来の失業給付の趣旨にはそもそもない、という説もある。 具体的には表１および表２を参照していただきたい。 [２]退職金 退職金制度のあるほぼすべての企業は、自己都合退職か会社都合退職かで支給額が変わってくる。 当然のことながら長期勤続者ほどその影響は大きいので、対象者は必ず留意すべき事項である。 [３]再就職と履歴 再就職に当たっては、応募企業に自分の履歴を公開しなければならない。更に面接にあっては、ほぼ必ず離職理由を問われる。過去職の離職理由は採用の判断に当たって重要な要素の一つである。その際に面接官を納得させる離職理由
ぷららのWinny遮断はBフレッツ限定、解除も可能に
ぷららネットワークスは6月13日、Winnyによる通信を遮断するサービスを、Bフレッツ対応接続サービスのユーザー向けに7月19日から提供すると発表した。標準でWinny通信は遮断されるが、管理画面で解除できる。 対象は「ぷらら光パック with Bフレッツ」など個人向け接続サービス。標準で付くセキュリティサービス「ネットバリアベーシック」に、Winny遮断機能を付加する。まずBフレッツでサービス提供するのは「機器の関係」といい、ADSL向けの遮断サービスの提供も検討する。 同社は3月に、Winny通信を完全遮断する方針を示していたが（関連記事参照）が、これに対して総務省が「ユーザーの同意のない遮断は、通信の秘密の保護を定めた電気通信事業法に違反する」との見解を示し、ぷららは「今後の対応を検討する」としていた（関連記事参照）。 ぷららによると、総務省は遮断サービス提供の条件として、（1）ユー
H-Yamaguchi.net: 評価基準は難しい、という話
「仮に、時間外手当を導入すると、社員の仕事を時間で計るということだ。これは、人によってさまざまなやり方をしていた社員の特性や自主性を損なうことにつながりかねない。」 「そのうえ、能力や業績を本格的に給与に反映させ、それが拡大すると、何を基準にだれがどのように社員を評価するのかという点がますます問われる。」 「企業現場は、さまざまな課題を抱えている。そのために社員は日々工夫をこらす。時には夜間に及ぶ残業や休日出勤など、普通の会社員とは異なる側面がある。」 「こうした働きは人それぞれで、『時間に換算するのは難しい』という考えから、いまは給与を労働時間に連動させるしくみはとられていない。」 「厳密にいえば、その額に見合った働きをしていない社員もいるだろう。経費削減が求められる中、その点に批判が向かうのは無理もない。」 「しかし、時間外手当を至急するとなると、『残業時間をだれが確定するのか』『社員
中華的生活「多少銭？」: 鴨ネギ日本人
これも私がまだ赴任したばかりの頃の話。 ある時、日本からのお客様（男性）を 接待することになった。 当時はまだ、日本語が話せる社員がいて、 彼は日本人を接待する時には 必ず同席していて（させていて）、 この時も一緒で通訳を頼んでいた。 他にも中国での得意先なども含めて １０数人が集まって、まずは、 ご飯を食べながらの過激な（？） 乾杯攻撃。 私はもちろん毎回必ず 「飲みすぎないで下さい。 相当酔いますよ、白酒は」 と言ってお客様には注意を促すが、中国人の大らかで にぎやかな宴会に、大抵の日本人は調子に乗って しまったり、断れなかったりして 撃沈する（自省込める）。 その時も、もともと相当酒豪らしい方 だったが、なれない白酒に既にヘロヘロの 酩酊、一人では歩くこともできない 状態になってしまった。 そして二軒目という話になるが、お客様は 「ホテルに帰りたい」という。 まだ９時頃だったが、もう
あなたの声を顧客へ直接届ける“社員ブログ”のススメ
上司に新しい仕事を振られるのは，誰だっていやなもの。しかもそれが，負荷が増えるにも関わらず業績に直結するかどうかわ分からない仕事なら，なおさらかもしれない。 もしあなたが，「会社のサイトでブログを書いてくれないか」と上司から頼まれたら，どう思うだろうか。文章を書くのは苦手，時間ばかりかかって効果がない，せっかく書いてもネガティブなコメントが寄せられるのでは……そんな後ろ向きの声が聞こえそうだ。 日本の企業がブログを運営するようになって，1，2年しか経っていない。あまり人が見に来ない「失敗サイト」になる可能性だって高いし，何より売り上げに直結しない。やっかいな仕事を押し付けられた，と思うのが自然な反応だろう。 だが，社員が会社のブログを書くことは，大きなチャンスかもしれない……企業がブログを活用する事例を集めた書籍『ブログ・オン・マーケティング 成功企業に学ぶブログ活用の極意』の編集を担当し
有能だが辞めてもらった理由 - 解雇する自由
【有能だが辞めてもらった理由】 会社経営 辻 豊 （大阪市中央区 39歳） 私は数十人の社員を雇う、しがない経営者だが、この激動の時代、我々凡人は今、何をすべきか 常に考えているつもりだ。 「やる気と向上心は誰にも負けません！」と好印象の３０代男性を採用。 有能だった。が、ある日の夕方、満員電車での姿を見て社長室に呼んだ。 「漫画本を終業後に読んで悪いんですか」と、彼は最後まで言った。 試用社員のうちに辞めてもらった。 会社員は終業後は自由時間だ。 何をやってもいい。 襟の社員章を外さず、性描写ばかり載った漫画本を大口を開けて読むのも、また個人の自由である。 しかし、そんな人間を正社員に昇格させない自由も、こちらにはある。 多くの人が通勤には長時間を要し、疲れる。 ならば、せめて居眠りをしたらどうか。 働き盛りの男性たちよ、もう少しは現状への危機感と未来への展望
Dilbert Joke、社員のやる気をどうやって向上させるか
日本での知名度はあまり高くないかも知れないが、Dilbertというコミック（日本の４コママンガのようなもの）がアメリカ人の間では人気だ。だめな管理職だとかずるい社員を描いた、皮肉たっぷりの大人向けマンガだ。 私自身は絵は書けないが、ときどきDilbertの台本を頭の中で作って遊んでいる。今朝、通勤途中に考えた作品がこれ。 社長と部長がオフィスで立ち話をしている。 部長「最近社員のやる気が落ちているように思います。」 社長「確かに。何とかしなければならないな。」 部長「運動会はどうでしょう。」 社長「運動会か。大きな会社みたいだな。」 そこへ社員が歩いてくる。 社員「部長、お話中申し訳ありませんが、相談があります。」 部長「いったい何だね。」 社員「今度のプロジェクトなんですが、私にはどうしても収益が上がるとは思えないんです。」 部長「収益？ビジネスのことは僕らに任せて、君はソフトウェアを作
モーニングコーヒーより私用ネット――Websense調査
米フィルタリングソフトメーカーWebsenseの最新の調査結果で、半数を超える社員が職場でネットを私用していることが明らかになった。 この2006 Web@Work調査は、企業のIT購買決定者や職場でインターネットを利用できる一般社員を対象に行われた。 それによると、職場で私的な理由からインターネットにアクセスしたことがあると回答した社員は61％に上った。業務と関連のないWebサイトへのアクセス時間は、平均で1週間当たり3.06時間。これは職場でのインターネット利用時間の24％にあたる。 また職場でインターネットを私的に利用していると回答した人のうち50％は、職場でのインターネット私用をあきらめるよりも、モーニングコーヒーをあきらめる方を選ぶと答えたという。 業務に関係ないWebサイトへのアクセスで多かったのは地図サイト（83％）、ニュースサイト（80％）、天気予報（76％）だった。就業時
人の「プライバシー」を大切にするのはいい会社、という話 - H-Yamaguchi.net
事件自体は、2月に横浜駅西口の上りエスカレーターで、この人が前に立っていた女子高校生（16）のスカートの中をカメラ付き携帯電話で撮影したところを近くにいた鉄道警察隊隊員に発見された、というよくある話。本人が容疑を認めたので、5月になって起訴猶予処分が決定したとのこと。被害者にはたいへんお気の毒で怒りを禁じえないが、もっと悲惨な事件も少なくないという意味でいえば、この種の事件としてはまだ「まし」なほう、なのではないか。ともあれこの点は本旨ではないので突っ込まない。 で、冒頭の感想だが、この件に関して日本テレビ総合広報部は「社員のプライバシーにかかわる問題で、当社としてお話しすることはありません。すでに社員に対して、適切な対応をとった」なんていうコメントを出している。おおなるほど。確かに社員のプライバシーは大切だな。別に誰がやったかなんてことはそもそも事件の再発防止にも関係ないし、われわれが知
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NTT データ、社内 SNS の利用状況を発表――約3分の1がアクティブユーザー - Japan.internet.com Webビジネス
北朝鮮ツアーの画像いろいろ
http://www.asahi.com/national/update/0610/TKY200606100375.html
http://www.asahi.com/national/update/0603/OSK200606030073.html
グルメ - こども(てれび)
http://www.asahi.com/national/update/0517/TKY200605170361.html