「悩むより動こう」乙武洋匡が語る仕事-２ asahi.com：朝日新聞就職・転職ニュース
子どもたちの将来が とても気がかりになった スポーツライターとして活動した6年間、僕はとても充実していました。選手たちの心の内面を深く知り、それを書こう。インタビューを核にして自分らしい仕事をしようと考え方が決まってからは、少しずつ文章も評価され、仕事の依頼も増えていきました。 それでもまだ心のどこかで、自分の存在の意味を見いだせるライフワークを探していたのですね。30歳を目前にして、ジワリとした焦りがあった。自分の方向性を探り当てるというのは、なかなか困難なことかもしれません。一度何かの仕事に就き、しかもその仕事が面白くなってきたら、そのまま極めていこうとするものだと思います。けれど僕の場合は、ここにとどまるのは違うのではないかという、漠然とした自分への問いがあったのです。 そんな頃、衝撃的なニュースが起きました。長崎市内で幼稚園児が連れ去られ、駐車場の屋上から突き落とされた事件です。犯
大学の東京拠点奮闘 : 特集ニュース : ニュース : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
立命館大の東京オフィスで村上副所長（右）のアドバイスを受ける杉本さん（東京・中央区の同大学東京オフィスで）＝立石紀和撮影 関西など首都圏以外の大学に通う学生が、都内で活発に就職活動を繰り広げている。「売り手市場」の追い風に加えて、大企業を志望する学生が増えていることが背景にある。各地の大学の東京拠点も「前線基地」として支援している。最近は、各地の学生の自己ＰＲビデオを撮影し、企業に紹介するサービスもある。（経済部 大木聖馬） ＪＲ東京駅の八重洲口から徒歩１分のオフィスビルに入居している立命館大学（京都府）の「東京オフィス」。就職活動中の学生のためにパソコン２５台が並び、夏休みの期間中も、企業の採用情報をホームページでこまめにチェックする学生の姿が見られる。 在学や学割などの証明書を発行する機械もあり、都内の会社を訪問する立命館大生にとって、頼りになる拠点だ。 産業社会学部４年の杉本諭
404 Blog Not Found:あなたが起業するのに本当に必要な9つのモノ
2007年03月31日16:30 カテゴリArtMoney あなたが起業するのに本当に必要な9つのモノ 「日本社会で起業するため本当に必要な9つのモノ - GIGAZINE」に対する返事。 目次 はじめに ブルーオーシャンなんてあなたには必要ない やつらのロングテールはあなたのヘッド そのプロダクトは何日後にリリースされるのか お前が死ねば別の誰かがとってかわる 代表取締役とCEOと社長と社員はあなた 掛け算と割り算をあきらめられるか ロジックが間違っていても利益は出る 世の中には仕事がたくさんあるという現実 挫折から立ち直るのに方法なんてない あなたが起業するために必要なモノ はじめに ここでの話題は、「起業」です。読んで時のごとく「業を起こす」ことです。会社を起こすことではありません。それは「起社」と本来呼ぶべきでしょう。起業するのに会社が必要なんて誰が言ったのでしょう? 起業はまた「
遠くの創造性より近くの表現力 : 404 Blog Not Found
2006年02月04日01:55 カテゴリLogosPsychoengineering 遠くの創造性より近くの表現力 「何をすべきか」に関しては禿同。 内田樹の研究室: まず日本語を 日本の知的未来に投資するなら、まず日本語を。 英語はそのあとだ。 しかし「なぜすべきか」という点において、私は「母国語優先論」とは意を異にする。 私が母国語を他に優先して教えるべきだと考えている理由は、「創造性を高めるから」というのとは違う。 母国語を話していながら、「次の単語」が出てこない人間、階層構造をもった複文が作れない人間はどのような知的創造ともついに無縁である他ない。 ということを、すでに発達した言語を獲得した現代社会の我々は当然のごとくうなずいてしまうが、言語がまだ発達していない時代においても、人類は創造活動をしてきているのである。 黒曜石の鏃、洞窟の絵、縄文土器....これらが創造的でないという
ワークス、在職中の評価に応じて退職者が再入社できる新制度
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます ワークスアプリケーションズは12月1日、退職する社員に対して再入社の権利を与える「カムバック・パス制度」を同日より開始すると発表した。 この制度では、退職する社員が退職表明時点で希望し、かつ在職中に一定の成果を収めたと会社側が認めた場合、その評価に応じて3〜5年間有効の再入社パスを付与。期間中に退職者が再度ワークスへの入社を申し出れば、無条件で再入社を受け入れられる。 すでにワークスは、新卒者向けのインターンシップで成績優秀者に3〜5年間いつでも入社可能なパスを発行する制度を設けている。新卒時に一度別の会社を選んだものの、パスを行使してワークスに入社するケースも多く見受けられた実績を受け、今回の制度を導入した。 同制度では、退職理由を問
サイバー藤田氏とワークス牧野氏が語る、ベンチャー企業が人材獲得競争を勝ち抜く秘訣
景気が回復基調になるにつれ、売り手市場となってきた就職戦線。大手企業も積極的に採用活動に力を入れはじめた中、ベンチャーはいかにして優秀な人材を確保しているのか。5月に開催されたNew Industry Leaders Summit（NILS）のセッション「The war for talent」では、サイバーエージェント 代表取締役社長の藤田晋氏とワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者の牧野正幸氏が、それぞれの人材確保戦術について語った。 同セッションでモデレーターを務めたのは、グロービス・マネジメント・バンク 代表取締役の岡島悦子氏だ。「採用は常に最優先課題」と声をそろえる2名のスピーカーに対し、岡島氏がまず最初に投げかけた質問は、「職務経験があり、即戦力として使える人材と、企業カルチャーには合うかもしれないが、スキル不足に思える人材のどちらに魅力を感じるか」という点だ。 即
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企業年金１２４万人未請求 １５４４億円 : ニュース : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
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サラリーマンの飲み代３年連続増 : ニュース : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
ビジネス : 日経電子版
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中川ひろたか（絵本作家）: 情熱大陸