●グローバル化の波にもまれ急激に成果主義を導入した結果などで、多くの企業で、社員のモチベーションダウンに苦慮しているのが現状だ。従業員にどのようなモチベーションを持たせて、意識を高くして仕事をさせるかは、永遠の課題といってもいい。 ●こうした中、行動科学マネジメントを用いた人材管理メソッドが注目を集めている。 ●行動科学とは、心理学や動物行動学の知見から人間の行動原理を明らかにしようとするもので、これを企業などの組織に応用したものが行動科学マネジメントとなる。行動科学マネジメント所長の石田淳氏に、そのポイントと人材マネジメントのコツを聞いた。 単なる精神論では、何も始まらない ――行動科学マネジメントを用いた人材管理メソッドやセルフマネジメントを提唱されていますが、これはどのようなものなのでしょうか。 石田氏(以下敬称略): 企業や組織、個人が何かをやり遂げるためには、目標に沿ってビジ