LINE・宝島社・KADOKAWA担当者に聞く 編集者の採用基準｜広告界のニュース＆情報ポータル | AdverTimes（アドタイ）
桜川：LINEのメディア事業部で副事業部長として、「NAVERまとめ」の編集長と「LINE NEWS」の企画・編集を担当しています。LINE NEWSは「livedoor ニュース」の人材も含めて運用しており、NAVERまとめは立ち上げ直後から関わっています。前職ではリクルートの「R25式モバイル」で編集デスクをやっていました。10年間ずっとWeb畑で仕事をしています。 鈴木：私はKADOKAWAで人事部人事課課長として、新卒採用などを担当しています。以前はリクルートで情報システムや人事などをしていましたが、ゲームファンド会社をリクルートが立ち上げたときに出向し、さらに2006年にマルチコンテンツパブリッシャーのメディアファクトリーに転籍しました。編集職の経験はないのですが、長年、人事や広報などの業務を担当しています。 藤定：私は宝島社に中途で入社し、『宝島』編集部を経て、ファッション雑誌
資生堂ショック報道への反応のズレ
女性に対して酷いとか企業の甘えだみたいなのがブコメでもあって強い違和感がある。 資生堂は、世の中の2歩も3歩も先に行ってて、だからこその今回の報道なんだけど、それが判ってないコメントが多いと思う。 （資生堂ショックとは、資生堂が美容部員の時短勤務者に土日や夕方以降のシフト入れを促す施策の事） 資生堂に対してなにか言う時の前提資生堂は離職率を公表しており、2013年度の国内資生堂グループ(管理・総合職)で3.2％だ。2014年度4.2%。 しかし、結婚・出産・育児理由は、0.03%にすぎない。2014年度は、ついに0.00％になった。 美容職で、離職率2013年度 3.1%(結婚出産育児理由0.80%), 2014年度 3.7%(結婚出産育児理由1.00%)。 1990年(25年前)には育児休業を3年に。1991年(24年前)には時短勤務(育児時間)導入。1993年(22年前)には介護休業、
募集職種 | 採用について | ブランド戦略型Webサイト制作 | 株式会社それからデザイン
ディレクター（実務経験者） 企業ブランディングに関わる仕事を一緒にしていきませんか？Webサイトをはじめとした、制作ディレクションをお任せしていきます。Webディレクター経験がある方はもちろん歓迎ですが、書籍編集、雑誌編集の経験があり、これからWeb分野に挑戦していきたい方でもOKです。 意思決定の早い、風通しのよい現場です。あなたの経験が必要です、お待ちしています！ [応募資格]Web、雑誌、書籍など、企業販促メディアの制作ディレクション経験がある方 [雇用形態]正社員 [待遇]経験と能力を考慮の上、応相談 システムエンジニア（実務経験者） 急成長中の自社サービス「とりあえずHP」を一緒に育てていきませんか？ 日本全国の中小企業を支えるWebサービスです。デザイナーとエンジニアがアイデアを交換しながら、ワクワクしたモノづくりを行っています。 意思決定の早い、風通しのよい現場です。あな
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