同じように怒りの表現であっても、自分が怒っていることを伝える表現とは別のジャンルに属するものとして、人の怒りを客観的に描写するものがあります。先に、「『怒っているぞ』と言うための英語のあれこれ」(8月6日)という記事で取りあげた言い回しは、自分のほうから怒りを相手にぶつけるタイプのものですが、今回は、人ごととして形容するタイプの言い回しです。 なお、日頃英語の表現に触れるに当たっては、これは相手に向かって直接言えるものだろうか、それとも客観的な描写としてのみ使えるものかを意識しておく必要があるのに、上級レベルの学習者でもこういったことを見落としているようです。実際に英語が使われている環境にいる方はその場でニュアンスがわかるからいいとして、そういう環境にない方は努めてこの点を意識しておかないと、いざ使おうという段になって迷いが生じ、せっかく言い回しをおぼえたのに使えずに終わってしまいます。
はじめまして。愛読者の一人です。 役に立つ記事をいつも本当にありがとうございます。 ココログの本文にも簡単に色をつけられます(私はベーシック)。「記事の作成」枠にBIUSAの文字が順に並んでいると思います。活字をドラッグしてAをクリックすると、カラーチャートが出ます。好きな色をクリックするだけで色がつきます。 仕事のある子持ち中年主婦ですので、雑事に追われ英語は触れ続ける程度で精一杯。恐れ多くていままで本文にはコメントできませんでしたが、お役に立てれば幸いです(^^;←顔文字の似合わない知的なサイトなのにすみません)。 [返信] コメントありがとうございます。「愛読者」と言われるとじーんと来ます。トータルアクセスの数でしかわからない読者が人間の形で現れるとうれしいものです。 さて、色の付け方、ありがとうございます。知りませんでした。というのも、普段はマックの標準ブラウザーであるSafar
普通の英語とビジネス英語とはどこがどのように違うのか。これが今回のテーマです。 ビジネス英語は学校などで教える「普通の」英語と比べて、あきらかに違う、大きなニーズがあります。それなのに、「ビジネス英語とは何か」ということになると、たいていは、教える方も教わる方も各人が自分なりのイメージを抱いている程度です。だからこそ会社勤めの人を集めて英語を教えているだけなのにビジネス英語のコースと銘打ったり、あるいは、実務経験のない人が堂々とビジネス英語の本を書くといったことが行われているわけです。もっと悲しいのは、大企業での英語研修もたいていは実施する方も格別ビジネス英語に対してこれという見識がないことを反映して、講師が勝手なことをやっており、結果として費用の割に実りがないことです。 それでは、その「ビジネス英語っていったい何?」ということになるかと思いますが、私自身は、第1に単語での違い、第2に文法
帰省、寿司、陶芸体験 8/13(火) 妻の実家の墓参りへ行き、俺の実家へ帰省。風呂に入る前に子供達と外で水鉄砲で水を掛け合いびしょ濡れになる。最後のほうはどうにでもなれと思い、ホースやバケツで直接水をかけ合う。久しぶりの大胆な遊び方に子供たちは大声をあげながら騒いでいるが、田…
市内のある保育園に働いて退職された人に話を聴きに行った。施設長(園長)が現場と意思疎通図ることがどれだけ大事か痛感するような話を聞けた。福祉職場は、賃金や労働条件だけではなく、職場の改善や現場で起きていることをしかるべき権限のある人に伝える役割として、労働組合や職員会などの職員の自治組織が必要だと感じた。 ●認可保育園の入園保留決定通知が来る。認可保育所には06年度も入れないことが決まり。 添付の保留者数の表が興味深い。0歳児に余裕があって、定員74人のところ申請者61人。園さえ選ばなければだれでも入れる。 1歳児は101人のところ申請者165人。申請した3人のうち1人が入園保留になっている。 朝霞市は志木市との境にある私立大山保育園(残念なことにここは路線バスがなくて車通勤でない市民には通園が厳しい)1園以外は入所開始年齢を8ヵ月にしている。そのため0歳児でも4月に入所申請の資格を持つの
多分。言い切れないんだったら卑怯なタイトルつけるなよ俺。 まぁそれはそうとホワイトカラー・エグゼンプションなんですが。 ものすごーく乱暴に説明してしまえば、これ以上人件費払いたくないから残業手当も休日手当も合法的に払わなくてすむようにしちまおうぜー!サービス残業合法化で人件費抑制いやっほーい!そうゆう制度ですな。労働条件柔軟化のお題目でメッキ付けした事実上の「奴隷復活制度」。事実上死に体化してる各種労働法に正攻法でトドメを刺しましょう、てのがヤツらの狙い。 この存在自体別に真新しいという訳でもなく、2005年の夏の時点で既に日本経団連が堂々とまたは厚顔無恥に提言していたりするんですが。ここに来て厚生労働省「今後の労働時間制度に関する研究会」が経団連の提言寄りの報告をまとめている等、キナ臭さを濃くしてます。これだけだと叩かれそうだから有給休暇の取得義務化とセットにしてるあたりに「こっそり通し
前原さんは、あくまで強行突破を図るようで、これは民主主義政治の本質論から言えば民主党に全権委任させろということで問題外なのだが、戦術としては一理ある。つまり、ここで謝るより、もっとたくさん傷を受けてもとにかく一本取ってから全部まとめてあやまった方がマシであるということ。 だから、止まらないで前へ進むという方針はいいとしても進む方向が致命的に間違っていると思う。 http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1140860770/337 永岡氏の弔い合戦のつもりだったから、あそこまで力入ったんでしょ。 >>325の言う通りじゃないかと思う。 ‥つ〜か、武部にその辺りの細かい工作は無理だと思う←褒め言葉に非ず 山タフよりもタフで、忠誠心が高いって点だけで小泉に買われてるんだから。 ただ小泉は、亀井に対する武部の怨念を全部承知でやらせたんだろ。 正直小
2006年02月25日21:32 カテゴリAnnouncementiTech 山崎徳之代表取締役について マスメディア各社から、株式会社ライブドア新代表取締役の山崎徳之氏に関する問い合わせがいくつか来ているので、ここでまとめて答えることにしよう。 圏外からのひとこと 避難所 - ライブドア代表取締役の山崎徳之氏は生粋の技術者だよ この後に書いてあることについては知らないけど、これはガセ説の補強にしかなりません。誰か教えてやってくれ。さるさる日記 - 勝谷誠彦の××な日々。まず「例のメールは必ずしも偽物とは断定できない」。宛て名については私が先に書いたように「山崎」でほぼ確定。中に登場している宮内は「ライブドアの宮内とは限らない」。メールの行の頭が揃っていないなどの理由のキーは「転送」。そして情報源の秘匿とともに入手方法に問題があった故にその部分の公表ができないとの見方も。 この「山崎」はZ
既に何度か同じセミナーで顔を合わせている人と、今さら名刺交換をするのはマナー違反でしょうか? 当方、ビジネスマナー初心者です。
4人の共同事業で飲食店を1店舗出店します。 私が代表になって3人に給料を払おうと思っていましたが、「4人とも事業主になり、それぞれ青色申告した方が得だよ」という人がいます。 私が給料を払うのと4人とも事業主になるのでは、4人トータルでどちらが有利ですか? 4人は親しいので一人一人の損得はどうでもいいです。
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