コロナ禍での英検二次試験 みんなが感染予防に熱心だった2年程前 保護者も建物に入れた 息子が受けた直近の2022年度第2回英検では… 保護者は建物に入れない！なぜ？ 今までで一番残念だった会場 門から建物の入り口まで ヘルスチェック用紙に記入する机がない！ 大雨の中、傘をさしながら机もボードもなしで記入 建物内に入らない保護者のヘルスチェックも必要だった？ 受付の机で面接カードを記入 土足OKの指示があったが上靴が必要だった 門の前の歩道は保護者で混雑 終わる時間の目安はわからない 保護者はずぶ濡れ 会場によって違う？ こういう会場増える？減る？ コロナが「5類」に移行したら体制が変わる？ 保護者控室を復活させてほしい 保護者の受験者控室入室可にしてほしい 今回は子どもが英検2級の二次試験を受けた時のことを。 コロナ禍での英検二次試験 みんなが感染予防に熱心だった2年程前 保護者も建物に入

こんばんは。 「新体験を取りに行く」という行動指針。 具体的には「一日に最低一つの新しい体験をすることを目標とし、積極的に新体験を求めていく」行動のことを言います。 これを行動指針として掲げると、「何か一つやらないと！」という強制力が働いてくれます。 行動目標として書き込んでおくことが重要。それを目に見えるとことに貼っておいたり、手帳やノートに書いておいたりして、ことあるごとに見ざるを得ない環境を作っておく。そうしないと忘れてしまいます。頭の中だけにとどめておいては、それはどこかに行ってしまうんですよね。私たちの意識は移ろいやすいですから。 こう書いておきながら言うのもなんなのですが、私が毎日これを実践できているかというと、かろうじて、ということがしばしばあります。 帰宅後の自分時間に。その日の行動リストに○×をつけるのですが、その時になって「あ、できていなかった！」となってしまうことがあ

あおぞら銀行にて、対象加盟店でVISAデビット利用すると最大6％をキャッシュバックするキャンペーンを開催しています。 注目は、対象となる特定加盟店。コンビニ（セブン-イレブン、ローソン、ミニストップ、セイコーマート、デイリーヤマザキ、NewDays）、Amazon、PayPay、楽天ペイ、d払いが対象です。 期間は7月31日まで。 6％のうち5％分のキャッシュバック上限は毎月1,000円。つまり、20,000円までの買い物が最もお得です。 たとえば毎月2万円で利用で1,200円還元。 AmazonならAmazonギフトカードチャージも対象に！ PayPay、楽天ペイ、d払いでもOKということで、あおぞら銀行の「あおぞらキャッシュカード・プラス」を登録して、普段使う街の買い物もお得に！ Visaデビット 特定加盟店プレゼントプログラム | あおぞら銀行PayPayなどキャンペーンをやっている

人と揉めるより、みんなに豊かさを提供することの方が大事なの。 それを忘れないでいれば、何があろうと全部上手くいくんだ。 俺のことを信じてくれる人がいればいい 会社のロゴをあっさり変えちゃった 俺のことを信じてくれる人がいればいい 実は以前、一人さんの名前を無断で語り、不当に高額の商品を販売するような人がいたんですね。 他の著名人にもそういうことはよくあるそうで、普通は相手に厳重警告したり、場合によっては訴訟を起こしたりすることもあるそうです。 ところが一人さんに限っては、「細かいことはいいんだよ」って全然怒らない。 だから、相手は好きなように一人さんの名前を使っちゃって。 さすがに弟子の私たちも見かねて、「こんなことされて、頭に来ないんですか？」「お客様に誤解されないように、しかるべき対応をしましょう」って提案するのですが、やっぱり一人さんは動じないんです。 私なんて血の気が多い方だから、

こんばんは。 「オンラインで話をしたことはあるが、直に会ったことがない人たちと会う」 これは、1月のとある週末の出来事でした。 すっかり出不精になっていた私にとって、これは本当に貴重な機会でした。 新たな行動をしないから、状況は変わらない。それどころかますます悪くなっていく。そうなるとますます行動できなくなる。この悪循環を断ち切るきっかけになってくれるると感じます。 この機会が与えてくれたことがもう1つあります。 それは「久しぶりに繁華街に行く」ということですw 私はある地方都市に住んでいます。駅前を中心にそれなりにお店はあるのですが、繁華街といえるようなレベルではありません。 東京に行く機会もめっきり減ってしまっていました。コロナ禍においてどんどん行動範囲が狭まってしまっていたんです。 今回の集いは久しぶりの「大きな街」への旅の機会でもあったんです。（こう書いていると、どれだけ田舎者かと

最初に断っておきますが、この話には結論がありません。 自分が最近感じていることをそのまま記事にしただけの内容となっているので、暇つぶしにでも読んでもらえると嬉しいです。 生産性の向上について社内で意識されるようになってからもうすぐ1年ほど経ちます。 きっかけは中途入社で会社に所属することになったNさんの言葉からでした。 Nさんの年齢は50過ぎで、10社以上の転職経験を持っています。 入社前に面談を何度か行ったのですが、過去の経歴についてや（当時は在職）現在進行しているプロジェクトがとても壮大で魅力的に感じたことがとても印象に残っています。 当時に勤めていた勤務先は県外でありコロナ禍もあってリモートワークだったのですが、コロナ明け後は会社出社になるかもしれないとのことで県内の勤務地に転職を希望されているようでした。 ぼくの担当部署は家庭用のガスを取り扱っており、斜陽産業と言われています。 確

先日、ブログ友達のとまとさん（id:tmt_krk）とお会いしましたー！ （zoomの画面越しです。でも、生で会ってる感覚。笑） とまとさんはオンライン授業をされているのですが、 小２の長女がちょっと受けてみようかなぁ…。 ということで、 まずは“顔会わせ”をさせていただきました。 といっても自分、かなりの人見知り小心者です。 ブロガーさんと会うのは初めてで、当日まで楽しみにしつつもドキドキでした。 でも、事前の打ち合わせどおり段取りバッチリ。明るくて可愛い♡とまとさんとの時間を娘と楽しませてもらいました。 勉強嫌い。中学受験の予定はなし。だけど…！ とまとさんやっぱりスゴい！ おわりに 勉強嫌い。中学受験の予定はなし。だけど…！ 娘は小２になってから学校嫌いになり、勉強も嫌いになってしまい、幼いながらも「不登校」を経験しています。そしてまだ、登校拒否は継続中です。 「なんで学校に行かない