Scrum@Scale 入門3. 株式会社アトラクタのご紹介 ✤ 開発プロセスに関するコンサルティングやトレーニングを提供 ✤ アジャイル開発 / 改善 / 自動化 / チーム育成 / クラウドコンピューティング / ドメインモデリングなどが専門領域 ✤ https://www.attractor.co.jp/
流しのアジャイルロックスターとSpeeeの出会い | 株式会社Speee
Speee開発部では、ものづくり組織を強固にし、プロダクト開発力を高めていくため、社内外関わらず最適な手法で日々改善改良に努めています。 今回はSpeee開発部の中でも、リアル産業の進化に対しデータとテクノロジーを用いて取り組んでいるデジタルトランスフォーメーション事業本部に、Ruby界隈で幅広く活躍されている角谷信太郎さんにお手伝いしていただいたお話を紹介したいと思います。 なぜこの記事を書くのか？Speee開発チームをもっと赤裸々に知ってもらいたい！という思いです。 私たちは日々新たな課題にぶつかり、改善し、PDCAを回していく成長途中のフェーズ。今回のような事例を紹介する事により、外からは見えづらい現場の様子や課題をお伝えできるのではないかと思いました。 この記事で話すことなぜ角谷さんを呼んだのか？角谷さんはどんな人？Speeeとの接点は？開発チームの課題、どうやって改善したのか？そ
大事な書類の神隠し
いわゆる稟議書がよく紛失される 私→おじさん→おじさん2→えらいおじさん→えらい人(決裁)となる で、最初のえらい人(決裁)まではスムーズにいく ここからが問題 通常、決裁となった書類のルートは えらい人→私→提出先部署となる えらい人は忙しいので決裁は私の定時後に行われることが多い 決裁となった稟議書をえらい人が退勤後の私の代わりとして何者かに渡しているのだが 何者かが神隠しにする (前に神隠し未遂を発見したことがあるが全く関係ない部署行きのファイルにぶち込んであった) 誰に渡しているかも不明だし、私が担当ということで いつも提出先部署に怒られる 再発防止も何も、私の知らないところで行われていることだからわからない でもえらい人に「何者かに渡さず私にくれ」と言いづらい 末端社員だし… 今どき紙の稟議書なんて古い、それ自体を止めろやとも言いたいけど言えるはずがない 末端社員だし でもどうに
日光 - hitode909の日記
ホテルのプールが気に入った。プールからビーチに出られるようになってて、海あるならプールいらないじゃんと思ってたけど何も考えずダラっとできるという点ではプールのほうが良い。朝泳いで、チェックアウトしたあともまた泳いだ。空港の近くでとりあえず一泊という形で、すぐ出てしまうのでもったいない。 日光を浴びると元気になるとはよく言うけどこんなに強いカラッとした光を浴びることはあまりない。京都でも浴びられるけどエアコンの室外機から出てきたようなモワッとした空気に包まれている。といってもバリは最高気温28度くらいで、京都は38度とか言っているので10度の差がある。人の密度も京都のほうが多い。京都なぜあんなことになっているのか。バリに住みつつ日本の給料をもらって働けたら最高だと思う。 なにもせずに仰向きで浮かぶ練習をしてたらできるようになって、いつまでも浮いていられるようになった。そうすると雲が合流する様
部長やマネージャー、シニアエンジニアが育児支援制度を活用してみたら…？ ペパボのパパ座談会 - ペパボHRブログ
インタビュー 部長やマネージャー、シニアエンジニアが育児支援制度を活用してみたら…？ ペパボのパパ座談会 2019.8.9 制度 育児・介護 近年、政府による「働き方改革」の推進により、IターンやUターン、移住、パラレルキャリアなど、多様な働き方が話題に上がることが増えてきました。ペパボでも、様々な制度が時代の編成と共にブラッシュアップされ、フレックスや在宅ワーク、副業といった制度を活用した働き方で、自身のバリューを体現化し、モチベーションを高め、業務の効率的や有機的成長につなげているパートナーがたくさんいます。今回はペパボのパパパートナーにお集まりいただき、ペパボの制度である在宅勤務制度やフレックスを活用した子供との時間、働き方についてお話しをうかがいました。 土屋 和良（つちや かずよし） Twitter：@tsuchikazu あだな：ねっしー EC事業部 カラーミーショップグループ
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おたる水族館で完璧なオチつきのペンギンショーが観られた「カモメ有能」「絶対魚で雇われてる」
何が日本人を絶望させるのか | ALIS
