3 ：代行乙 ：2013/03/27(水) 15:57:15.84 ID:/eTHPT7/O 【空母ガウ】 シャア「ガルマ、新しいＭＳの開発が進んでいるらしいぞ」 ガルマ「ほう？ それは凄いな。もうザクに次ぐＭＳが完成したのか」 シャア「君の兄上がご執心のスペシャルらしい。流石はわがジオン公国だな」 ガルマ「ふふ……全くだ。私も誇りに思うよ」 ガルマ「で？ どのようなＭＳなんだ」 シャア「これだ。グフ、というらしい」ピッ ガルマ「…………」ピッピッ ガルマ「……えっ？」 シャア「えっ」 6 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2013/03/27(水) 16:02:54.05 ID:fbKrLZZS0 まあ要らないよね 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2013/03/27(水) 16:00:22.11 ID:JUaslKZ+0 グフイグナイテッドは空

NTT 何をとち狂ったのか、4月から60歳以上の給料を100〜200万アップし40〜50代の給料を抑制 Tweet 1： ジャングルキャット(福岡県)：2013/03/28(木) 19:22:20.75 ID:knxaPOK00 企業の関心は「総人件費」の抑制 4月からの制度変更で、企業の対応は様々だ。 定年を65歳に引き上げ、勤務成績の考課も実施し、完全に社員と扱うサントリーなどは、 少数派。やはりまず、総人件費を抑えたいという企業側の切実な考えがある。その代表格が NTTグループで、65歳までの雇用継続のため、40〜50代の人件費上昇を抑える。 60〜65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万〜400万円台にアップするという。 ワークシェアリング的な考え方で、従業員側も、自分の将来の再雇用を考えれば受け入れやすいともいえる。 一方、60歳以上の再雇用者を、従来以上に戦力化し

2013年03月28日 Tweet NTT 何をとち狂ったのか、4月から60歳以上のジジイの給料を100〜200万アップし40〜50代の給料を抑制 政治・経済│21:30│コメント(48) 1 ： ジャングルキャット(福岡県) ：2013/03/28(木) 19:22:20.75 ID:knxaPOK00 BE:3214541568-PLT(12072) ポイント特典 企業の関心は「総人件費」の抑制 4月からの制度変更で、企業の対応は様々だ。 定年を65歳に引き上げ、勤務成績の考課も実施し、完全に社員と扱うサントリーなどは、少数派。やはりまず、総人件費を抑えたいという企業側の切実な考えがある。その代表格がNTTグループで、65歳までの雇用継続のため、40〜50代の人件費上昇を抑える。60〜65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万〜400万円台にアップするという。ワークシェアリ

会社では1年に1度、顧客満足度調査のようなアンケートを行っていました。 表向きは調査結果を分析し、業務改善に繋げるというものでした。 アンケート項目はマンガと違い色々ありましたが、マンガでは わかりやすく表現していますので、その辺突っ込まないでくれよ。 なお私は金融関係の会社（ベンチャーキャピタル）に勤めていたため、 顧客というのは投資先の会社のことを指します。 ※ベンチャーキャピタル・・・未上場企業に投資し、株式上場、M&Aさせて儲ける仕事。 マンガの通り、部長が望んでいたのは顧客満足度最高の結果のみでありました。 なぜならば「我が社の顧客満足度は最高である！」という精神論が 社長や一部の役員に蔓延していたため、無慈悲な現実を突きつけようもんなら 部長が問い詰められる恐れがあったのです。全く理解不能ですがね。 その辺の空気を全く読めていなかった私は訳もわからず怒鳴られたのです。 こういう

違いといっても買い物する側の視点じゃなくて、店を出してる側からの視点。書いてる奴は、amazonマーケットプレイス100万、楽天500万月商のネットショップ店長。特定されるとまずいので商品ジャンルとかは書かない。他の店のことは知らない。あくまでうちのはなし。 客層amazon：「クリックすればいつか届く」と思っている人が多いのか、こっちから連絡メールを出しても全然返信が返ってこない。納期遅れの連絡メールでも無反応。そのかわり1〜2日遅れるぐらいではまずクレームにならないしレビューで悪く書かれることも殆ど無い。amazonは30日以内なら一部の商品を除き客都合でも返品を受け付けなければいけないが、1年程やって不良品以外の返品は受けたことがない。もっとも、売上が楽天並になったらどうなるかはわからんけど。 楽天：かなりきめ細かく連絡メールしないとクレームになる。携帯とかで注文してドメイン拒否して