1mm厚と薄くて曲げられる点字ディスプレイを東大が試作
東京大学の染谷隆夫助教授と桜井貴康教授らのグループは2005年11月24日，薄くて曲げられる点字ディスプレイを開発したと発表した。大きさは6cm角で厚さは約1mm。六つの点からなる任意の点字を24文字表示できる。点字の突起を形成する機構として，電圧をかけると屈曲するプラスチックを採用することで薄型化を実現。これまで弁当箱大の寸法だった点字ディスプレイをクレジットカード大にまで小さくできるという。 今回試作した点字ディスプレイは，格子状に配置した有機トランジスタ（有機TFT），突起を生成するアクチュエータ，保護用のシリコンゴムの3層から成る。アクチュエータはイオン導電性高分子材料を金属でメッキした構造。電極に電圧をかけるとマイナス側に水分子が集まり膨張，プラス側に向かって屈曲する。これをフォークのような短冊状に加工し，先端に半球状のプラスチックを載せる。所望の位置の有機TFTをオンにしてアク
日本の人事システムについて - 内田樹の研究室
ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。 多くの点で、私も同意見である。 けれども、完全には同意できないところもある。 意見が違うというのではなく、話を「切り出す順番」が違うということなのかも知れない。 それについて考えてみたい。 茂木さんはこう書いている。 「大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース（http://bit.ly/9IP2QS ）に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？ 日本の企業が
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