2006-03-13
ソースコードにとってみると、もっともきめ細かくテストされるのはユニットテストになります。ユニットテストでは、ホワイトボックス・テスト（ソースコードの記述に応じてテスト項目・入出力データセットを決める）を行うので、コードの条件分岐をなめるようにテストを実行することになります。 しかし、このユニットテストはテストケースの作成と保守がJUnit等のフレームワークを使ってもかなり大変な労力となります。実はアジャイルな開発ほどリファクタリング・機能追加／変更が頻繁に発生し、まじめにユニットテストを記述していればいるほど修正が大変になります。 アジャイル、テストファーストな分野でこのことってあまり議論にあがっていないように見えるのが不思議です。多分、ユニットテストについてはブラックボックス・テストを行うだけで良しとしてしまっているか、実はユニットテストをしていないのではないかと想像します。 そこで、ユ
SE・PG入門
ここでは、システムを開発していくことについて触れていきたいと思います。例の如く、ここに書いてある内容は、私の経験から出たもので、一般的に列挙されている内容と異なる場合があります。 目次 システムを作成する上での重要なポイント ３つの基本（分類・共通化・抽象化） リファクタリングについて オブジェクト指向入門 デザインパターンを読み解く データ中心指向とオブジェクト指向 開発プロセス テストについて ドキュメントについて データを扱うアプリケーションの注意点 セキュリティについて フレームワークについて アーキテクチャ、設計について Webアプリケーション作成の一例 補遺：ブログから転載 ＳＥ／ＰＧのための学習ガイド
404 Blog Not Found:人を育てられると思ったら負けだと思っている
2006年12月06日18:45 カテゴリCulture 人を育てられると思ったら負けだと思っている 未だこんな寝言みたいなことを言って、かつそれで給料が出るとはうらやましい職場である。 芦屋広太 ひとつ上のヒューマンマネジメント : 5分で人を育てる技術 (5)言うことを聞かない“自信過剰な部下” 芦屋広太です。日頃いかが人を育てておられるでしょうか。人は育てるものではない。育つものである。その業種における育ち方、あるいは自分の育て方を会得できない者は、残念ながら上司や会社がいくら頑張ってもムリである。 逆に、本人にせっかく育つ能力があっても、それを上司や会社が邪魔をしては、当然その能力が日の目を見る事はない。今回のケースは、明らかに後者である。 芦屋広太 ひとつ上のヒューマンマネジメント : 5分で人を育てる技術 (5)言うことを聞かない“自信過剰な部下” それは，私が，そういう工夫を
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
MyTube～無料動画検索サイト。サンプル動画、あらゆる動画が探せる～
