コージー on Twitter: "よくブラック企業ランキングとか見るけど、ブラックの定義なんて人それぞれ。 ランキングつけるなよ、その企業で必死に頑張ってる従業員の気持ち考えて作って欲しい。 やり甲斐もって働いている社会人はたくさんいる。 僕は月間500時間働いたことあるけど、苦痛じゃなかった。限界に挑戦した。"よくブラック企業ランキングとか見るけど、ブラックの定義なんて人それぞれ。 ランキングつけるなよ、その企業で必死に頑張ってる従業員の気持ち考えて作って欲しい。 やり甲斐もって働いている社会人はたくさんいる。 僕は月間500時間働いたことあるけど、苦痛じゃなかった。限界に挑戦した。
人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本
theophil21 @theophil21 使用者の基本（１） 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ theophil21 @theophil21 使用者の基本（２）まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 theophil21 @theophil21 使用者の基本（３）「残業しても割増賃金はもらいません」という一筆を書かせても、一日８時間、一週４０時間を働かせれば割増賃金を払わなければ
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塩見卓也 on Twitter: "過労死ライン以上働かされ耐えられず退職を申し出たら「損害賠償請求するぞ」と脅され、退職したら本当に２千万円の損賠請求訴訟を起こされた事件の証人尋問準備中。意味不明な会社側の証拠を解読したところ、「従業員モチベーション低下数値」という非論理的な数字を損害主張したものだった。脱力・・"